巴斯夫將進行組織架構調整，從而為更加貼近客戶、提升企業競爭力并促進盈利增長創造條件。

      巴斯夫正在精簡公司行政管理，銳化服務部門和地區部門職責，以及簡化程序與流程。作為巴斯夫現有"卓越項目"的一部分，以上措施預計會為公司節省3億歐元，而整體"卓越項目"則預計從2021年底起為公司每年貢獻20億歐元收入。

      在實施企業戰略的進程中，巴斯夫預計至2021年底在全球減少6,000個工作崗位。這主要通過架構簡化，管理、服務及各業務部門的效率提升來實現。此外，在已公布的產品組合變動框架下，公司核心部門架構也將得到精簡。根據未來的增長情況，巴斯夫將繼續在生產和數字化領域需要更多人員。

      巴斯夫歐洲公司執行董事會主席薄睦樂（Martin Brudermueller）博士表示：“我們要建立的新組織架構，將明確著力于發揮協同效應、減少接口、促進靈活性和創造力。我們希望客戶在巴斯夫獲得全新體驗。為此，我們必須先自我刷新。通過不斷發展提高企業效益和效率，我們才能幫助客戶成功，增強我們的競爭力并實現盈利增長。”

      來源丨文章內容源于巴斯夫進行時

      編輯丨農財君

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