我認為，所謂社交招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)并不(bu)是(shi)只(zhi)存在(zai)于線上(shang)(shang)。可(ke)以(yi)說，這是(shi)一個“全(quan)員社交招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)”的時(shi)代，一家公(gong)司所有的員工(gong)(gong)都是(shi)這家公(gong)司的招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)渠道，它(ta)與(yu)其他渠道是(shi)相互覆(fu)蓋(gai)的。與(yu)國(guo)(guo)外相比，國(guo)(guo)內招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)的特色(se)是(shi)更重視內部推(tui)薦，這個渠道可(ke)以(yi)達到簡(jian)歷來源的30%左(zuo)右(you)。無論(lun)是(shi)雇主(zhu)還是(shi)求職(zhi)者，都更信任公(gong)司員工(gong)(gong)說的話，而不(bu)是(shi)簡(jian)歷或招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)廣告。同(tong)樣，在(zai)微(wei)博上(shang)(shang)，在(zai)非招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)期找到合適人選的可(ke)能性更高，許多交流是(shi)獲取聯系方式以(yi)后在(zai)線下完成的，因為其實微(wei)博上(shang)(shang)公(gong)開性極強，不(bu)適合深度交流。

　　一般而(er)言，文化公司、傳媒(mei)、高(gao)科技公司、國(guo)企(qi)等，越是企(qi)業文化好、員工黏(nian)性很高(gao)的公司，內(nei)部推薦一定占據(ju)最高(gao)的比重。反(fan)之(zhi)，如果是品牌黏(nian)性差的公司，內(nei)部推薦的比例極低(di)，主要是以大(da)型招聘(pin)會(hui)等傳統(tong)公開方式(shi)來進行招聘(pin)。汽(qi)車、金融(rong)、保險(xian)等行業通過專業流程(cheng)外包來完成的比例很高(gao)，而(er)呼叫和銷售業務(wu)需要的初(chu)級(ji)職(zhi)位較多，因此會(hui)更重視校(xiao)園招聘(pin)。

　　但無論什么樣的公司與行業，年薪30萬以上的中(zhong)高級別(bie)招聘，絕大部分都不是通(tong)過(guo)公開渠道，而是通(tong)過(guo)獵頭或(huo)者人(ren)脈(mo)完成的。同時，人(ren)脈(mo)廣泛、處于(yu)職業生涯(ya)中(zhong)期的人(ren)也(ye)很容易進入(ru)獵頭的視野當中(zhong)，成為在身邊擴散招聘信息的中(zhong)轉(zhuan)站。

　　對(dui)企業而(er)言，由于現在(zai)(zai)的(de)(de)80后(hou)和90后(hou)喜歡(huan)有趣(qu)的(de)(de)工作，喜歡(huan)自(zi)由，在(zai)(zai)求職時會盡量獲取(qu)關于這家(jia)公(gong)(gong)司工作氛(fen)圍的(de)(de)信息(xi)，無論是(shi)通過網絡和微博搜(sou)索，還(huan)是(shi)詢問朋(peng)友(you)，他(ta)會看“這家(jia)公(gong)(gong)司的(de)(de)產品是(shi)否是(shi)我平時用(yong)過的(de)(de)、熟悉的(de)(de)、喜歡(huan)的(de)(de)”，以此作為最重要(yao)的(de)(de)判斷依據(ju)。因此，對(dui)雇主來說，公(gong)(gong)司品牌做得越好，對(dui)潛在(zai)(zai)員(yuan)工吸引力(li)越大，才能取(qu)得更好的(de)(de)招聘效果。