中國經濟網9月16日訊(記者徐惠喜) 全球領先的農業技術提供商孟山都公司被美國《財富》雜志的評為“2009卓越雇主”。“卓越雇主”起始于2003年，每兩年評比一次，由《財富》雜志和華信惠悅主辦。2009年約有110個國有企業，私人企業以及在華的跨國公司參加了評比和調研。
孟山都管理者相信，為員工創造卓越的工作環境，是公司文化中最核心的元素，在中國也不例外。孟山都秉承“誠信正直，對話，透明，共享，造福，尊重，發揚主人翁精神，創造良好工作環境”等八項承諾來進行內部的溝通和管理。孟山都大中國區總裁麥克凡表示，“無論是上下級之間，還是跨部門的同事間，我們希望他們都能充分溝通，共享公開、透明、尊重、輕松的工作環境。”
在孟山都中國，由來自各部門的員工志愿參加的“創造卓越環境工作小組”定期組織“頭腦風暴”，針對員工的意見，討論如何在內部實行改進，不斷提升員工對工作環境的滿意度。每兩年，孟山都會進行全球范圍的員工調查，通過調查員工的敬業度，了解“卓越工作環境”在不同國家文化中實施的情況，分享全球先進的卓越工作環境經驗，吸引和留住人才。在2007年的調查中，中國員工敬業度為4.22(全球敬業度為4.20)。這個高分來自公司管理層的積極推動。孟山都倡導“門戶開放 open-door”行動，鼓勵管理者敞開辦公室大門，員工們可以隨時與管理者交流。分享和傾聽員工的建議，是孟山都高層管理人員的重要工作之一。不僅如此，孟山都定期會舉辦員工大會，利用一天的時間，與員工分享公司發展情況，并且針對如何不斷努力創造卓越工作環境、提高安全工作生活意識、提高員工滿意度等進行分組討論。
孟山都公司是全球領先的農業技術提供商,在世界范圍內經營大田和蔬菜種子及農化產品業務，致力于通過優質高效的技術和產品，幫助種植者提高農業生產能力，改善食品質量。孟山都承諾幫助小規模農戶和大農場主從有限的土地上獲得更多產出，同時保護水和能源等自然資源。2008年，孟山都公司再全球發布可持續發展三點承諾，即到2030年主要作物的產量在2000年基礎上翻番，將農民投入減少三分之一，并幫助生活在資源匱乏地區的農民家庭提高收入。
