“如何推進評價機制改革，讓有能力的年輕人脫穎而出？”
“如何完善政策支持，重點人才重點支持？”
“能否勇于走出舒適區，面對國家重大需求迎難而上？”
“如何向老一輩科學家學習，接好接力棒？”
……
日前，在中國農業科學院作物科學研究所舉行的一場能力建設方面的培訓班上，上述話題引起青年科研工作者的熱烈討論。
據了解，近年來，中國農科院圍繞“推年輕、強領軍、補短板、優環境”的目標，陸續出臺了一系列相關政策，著力打造一支適應農業科技創新新使命的高素質隊伍。這項工作在取得進展的同時，面對新形勢新要求，也存在青年領軍人才數量不足、機制創新有待完善等問題。
中國科學院院士、中國農科院作物科學研究所所長錢前表示，作科所肩負國家農作物種業科技自主創新、建設南繁硅谷、促進種業振興等重大科研使命和任務，對人才的創新思維、視野和能力提出了更高要求。近年來，作科所人才隊伍建設取得了一定成效，為青年人才脫穎而出提供了舞臺。
“然而，新老交替，青年人接過接力棒，如何盡快成長為領軍人才？‘十四五’時期如何乘勢而上？還要進一步加強培訓和引導，進一步激活機制、激活人才、激活創新。”錢前說。
在培訓班上，有關部門和單位的專家們圍繞人才政策、科技創新、種業發展、壓力管理等內容授課，啟迪青年人才在種業振興中進一步發揮作用。
青年科研工作者們和與會專家普遍認為，人才的成長有其規律，離不開內因和外因共同作用：
——在強化內因方面，要立大志，干大事。要對標面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，積極調整自身研究方向，推動國家實現種業科技自立自強、種源自主可控；要大力弘揚科學家精神，將精神轉化為行動；要有使命擔當，勇于走出舒適區、迎難而上，要以發展的眼光看待問題和挑戰，不等不靠，腳踏實地努力奮斗。
——在發揮外因作用方面，要營造創新的氛圍，進一步改革評價機制，讓有能力的年輕人脫穎而出；要弘揚“傳幫帶”的優良傳統，勇于推新人，加大扶持力度，重點人才重點支持；多為青年人創造機會，在實踐中鍛煉人才。
青年領軍人才的培養，做好三方面工作很關鍵——用體制激活人才，用政策扶持人才，在實踐中磨練人才。同時，青年人才更要練好內功，堅定理想信念，踏實努力奮斗，才能在國家種業振興的歷史機遇中，揮灑青春、不負韶華。（記者于文靜）
