在(zai)給員工分(fen)配崗(gang)位的(de)時候(hou)，我們忽略了每(mei)個人不(bu)同的(de)學習風格(ge)，然后再(zai)試圖去(qu)弄清楚(chu)為(wei)什么他們總(zong)是(shi)很(hen)吃力(li)。我們關(guan)注于提(ti)高員工的(de)短(duan)板，使其符合公司(si)的(de)標準，而不(bu)是(shi)關(guan)注發揮我們的(de)長處，然后又為(wei)了我們的(de)公司(si)不(bu)是(shi)最優秀的(de)公司(si)而感到(dao)困惑。
我們(men)學習競(jing)爭(zheng)對手的做法（美(mei)其名曰“最佳實(shi)踐”），然(ran)后(hou)(hou)照搬(ban)到自己的企業里，然(ran)后(hou)(hou)想破(po)腦袋也弄不明白我們(men)為什么(me)在自己的領域(yu)內不能領先(xian)。我們(men)坐(zuo)著工作而不是到處(chu)走動，然(ran)后(hou)(hou)抱(bao)怨到下午(wu)三點鐘的時候就已(yi)經筋疲力(li)盡了。我們(men)不鼓(gu)勵(li)人們(men)利用小睡給自己充電。
我們(men)(men)表揚那(nei)些幾分鐘之內就(jiu)回應電子郵件的人(ren)，幾乎可以肯定地(di)說(shuo)這些人(ren)不(bu)會思考長(chang)遠(yuan)的問題。我們(men)(men)要求(qiu)人(ren)們(men)(men)多(duo)承擔責(ze)任(ren)，可是卻不(bu)安(an)排人(ren)接(jie)手(shou)一部(bu)分他們(men)(men)正在(zai)做的工作，然后還納悶為(wei)什么他們(men)(men)不(bu)為(wei)了承擔更多(duo)職(zhi)責(ze)而高興。
公司的自(zi)動售貨機里(li)擺滿了讓(rang)員工身材肥胖、頭腦遲鈍的產(chan)品。我們(men)的企(qi)業(ye)高管在(zai)公司務虛(xu)會上對(dui)著PowerPoints進(jin)行(xing)演(yan)講，而不是積(ji)極進(jin)行(xing)討論(lun)。
我(wo)(wo)(wo)們發出(chu)命令（就像(xiang)“飛行(xing)教練”一(yi)樣(yang)），而(er)企業高(gao)官們卻坐著公務艙，并且希望(wang)沒有人發現。我(wo)(wo)(wo)們為績效突出(chu)的(de)員工加(jia)薪以資獎勵，可(ke)是加(jia)薪之(zhi)后(hou)的(de)薪水不(bu)過勉(mian)強高(gao)于平均水平，然后(hou)我(wo)(wo)(wo)們卻不(bu)明白(bai)為什么(me)我(wo)(wo)(wo)們的(de)激勵有問題。
我們(men)聘用有(you)技能(neng)的(de)人，可是卻(que)并不珍惜，然后(hou)奇(qi)怪為什(shen)么我們(men)沒有(you)好的(de)團隊。我們(men)基于戰略或者業務協同的(de)考慮決定收購，可是卻(que)忽視了文化，然后(hou)就困惑為什(shen)么兩家企業的(de)人無法融合(he)。
我們在告訴員工干得(de)如何的(de)同時詢問(wen)他們希望(wang)怎樣發展(zhan)，然后弄(nong)不清楚為什么(me)他們對于(yu)個人(ren)成長沒(mei)什么(me)激情(qing)。
我(wo)們(men)聘請顧問來告訴高級管理人員一些(xie)絕大(da)部分員工都已經知道的事。我(wo)們(men)把決(jue)策提(ti)到盡可能(neng)高的級別，然后奇(qi)怪(guai)為(wei)什么在我(wo)們(men)的組織文化中，大(da)家都不會獨(du)立思考。
我們(men)告訴人們(men)失敗是安全(quan)的，同時(shi)卻(que)解雇(gu)那些(xie)嘗試(shi)了新東(dong)西卻(que)沒(mei)有(you)完成數字指(zhi)標的人。我們(men)把(ba)文化和價值觀交給人力資(zi)源部而(er)不是由首席(xi)執(zhi)行(xing)官去掌控，然后(hou)卻(que)弄不明(ming)白為什么(me)沒(mei)有(you)人把(ba)這(zhe)些(xie)當成一回事。
證據指向什么方向
現在來看一看如果我(wo)們依據實證的(de)指引行事的(de)話，情況會(hui)怎(zen)么樣：
我(wo)們把公司的(de)控制權按照員(yuan)工(gong)分享的(de)價值分配(pei)給他們。這(zhe)(zhe)就意(yi)味(wei)著從我(wo)們已經擁有的(de)員(yuan)工(gong)開始，建立這(zhe)(zhe)樣(yang)一種(zhong)信(xin)念(nian)，“沒有這(zhe)(zhe)些的(de)生活不值得過。”
我們在市場上尋找(zhao)能夠發揮自身價(jia)值和優勢的地(di)方，賺取高額的利潤(run)，贏得大(da)客戶的忠誠。
我們尋找自己擅長做的事情、我們的獨特價值和人們愿意付高價的需求之間的交集。
