作者一直在跟企業中高級主管們強調：

      1、社會道德是國家法律的副產品，企業文化是公司制度的副產品。

      2、道德不是宣傳出來的，文化不是宣講出來的。

      這些道理對于專家們，似乎誰都懂得，只是我們常常不這樣去做，見下例：

      “企業誠信重在建立法治”

      南方網《吳敬璉稱被說成是賣國者:憑干苦力活當美國的債主危險性很大》摘抄：

      南都:現在很多外國人，也包括有些國內群眾對“made in china”普遍存在不信任感。這種看法會對中國的對外貿易有影響嗎？

      吳敬璉:這些誤解不是今年才存在的。比如前幾年的玩具出口，美國人一看到中國人生產的玩具就害怕，擔心含有很多有毒成分，因為小孩經常會放到嘴里咬。

      南都:您的看法呢？您一直在說，中國需要完善法治，另外一個是誠信的缺失。

      吳敬璉:關于誠信缺失的問題我曾經講過，怎么才能有誠信，其實最重要的還是建立法治。但是我們往往偏重或者希望通過說服教育來解決這個問題，這種說教很難產生實際效果。

      那么，既然道理都懂，為什么不那樣去做呢？誠如吳敬璉老師所說：“我們往往偏重或者希望通過說服教育來解決這個問題，這種說教很難產生實際效果。”——我要特別指出的是：一個政府、一個國家的管理涉及的因素太多，光講道理是遠遠不夠的，但是對于一個民營企業，企業是他自己的，我相信只要道理通了就會——能夠而且可以那樣去做。所以我想，大概還是因為我們的道理講得不夠到位吧——請聽我關于“通過有形打造無形”及“價值觀決定管理者的管理手段——管理者心先動，所謂勞心者治人；管理手段決定被管理者的價值觀——被管理者習慣成自然，所謂勞力者治于人。”的道理吧！

      運用案例

      ——安全意識講的時候就好，不講的時候就不好，怎么辦？

      不要談安全意識，而要談安全行為規范。

      不要談服務意識，而要談服務顧客行為準則。

      只講觀念不談手段——留下逃避的空間。

      啟示與要點：少談觀念，多談手段

      做法決定心態：因為不執行，所以不遵守！

      深圳某五星級酒店部門經理：澤堯老師，我們最大的問題是制度有，但執行得不好——服務員總是不遵守制度。

      李：有無具體要求？

      酒店經理：有！

      李：有沒有寫出來？

      酒店經理：有！

      李：有無與錢掛鉤？

      酒店經理：有！

      李：有無扣錢？

      酒店經理：沒有！

      李：為什么不扣錢？

      酒店經理：扣款不是目的嘛！！

      李：嗯——明明是你自己不執行，怎么反過去怪員工不遵守呢？

      管理者不執行———員工不遵守

      想清楚、看明白：因為管理者不執行，所以員工不遵守。

      榮譽可以是一張遠期支票，但不可以是一張空頭支票。

      愿景通過“利益共同體”落到實處

      ——自李澤堯著《有效管理十八項技能》