優秀的(de)老板知道員工(gong)們真正需要什么(me)東西，然后會為他們提供這些東西。

　　為什么(me)一些老板(ban)吸引最優秀最忠(zhong)誠的(de)(de)員(yuan)工，而另一些老板(ban)卻不斷地把他(ta)們趕走呢？問題的(de)(de)答案(an)在于每一位(wei)老板(ban)帶到(dao)工作中(zhong)的(de)(de)一些基本品質。

　　普通的老板(ban)們(men)沉迷于他們(men)自己的目標，而非(fei)凡的老本(ben)明白員工們(men)需要(yao)什么，然后把那(nei)些東西給他們(men)。

　　記住這一(yi)點，以下是員工們希望在他們為之工作的(de)人身上(shang)最(zui)想看(kan)到(dao)的(de)品(pin)質：

　　1.簡單

　　商(shang)業世界是各種交易的(de)(de)一(yi)個復(fu)雜(za)集合體。當人們(men)面(mian)對這些(xie)模棱兩(liang)可(ke)的(de)(de)事情的(de)(de)時(shi)候，大多數人要么陷入(ru)不作為的(de)(de)深淵，要么就(jiu)恢(hui)復(fu)原狀做看起來熟悉(xi)的(de)(de)事情。員工們(men)需要一(yi)個老板去(qu)簡化這些(xie)復(fu)雜(za)的(de)(de)事情，這樣他們(men)的(de)(de)日常活動(dong)和(he)行動(dong)才有意義(yi)并且(qie)更加有目的(de)(de)性。

　　2.公平

　　雖然(ran)“生活是不公(gong)平的”是無可(ke)否認(ren)的事實，但是渴望得到平等的對(dui)待在人們(men)的心靈(ling)深(shen)處是如此地根深(shen)蒂固，即使是殺人犯(fan)在感覺(jue)到他(ta)們(men)受到不公(gong)平對(dui)待的時(shi)候也會(hui)提出抗議。因(yin)此員工們(men)希望他(ta)們(men)的老板按(an)照他(ta)們(men)的貢獻比例來獎(jiang)賞他(ta)們(men)，并且避免任(ren)何帶有偏袒的行為(wei)。

　　3.謙卑

　　大多數人極度(du)討厭傲慢的人。當員工們被(bei)迫(po)忍受一(yi)個所謂的萬事通老(lao)板(ban)的時候(hou)，這(zhe)種(zhong)厭惡感會迅速轉(zhuan)變(bian)成蔑視。另一(yi)方面，員工們尊重那些足夠謙卑地去承(cheng)認他們不(bu)知道(dao)所有(you)的事情，承(cheng)認他們有(you)時候(hou)（甚(shen)至經常）會犯錯誤的老(lao)板(ban)。

　　4.透明

　　一(yi)個消失在他(ta)或她的(de)辦(ban)公(gong)室(shi)，做出一(yi)個決(jue)定，然后帶著(zhu)一(yi)系列命令出現的(de)老(lao)板會給人(ren)留下決(jue)定是(shi)武斷的(de)印象。即(ji)使員工(gong)們(men)不喜(xi)歡一(yi)個決(jue)定，他(ta)們(men)也更愿意去了解老(lao)板大腦的(de)運轉方式以及做出那樣的(de)決(jue)定的(de)具體原因(yin)。

　　5.慷慨

　　這(zhe)不是(shi)關于錢的(de)事情(qing)。錢是(shi)員工(gong)(gong)(gong)們(men)(men)(men)(men)期望(wang)從他們(men)(men)(men)(men)的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)中(zhong)獲得的(de)而不是(shi)從他們(men)(men)(men)(men)的(de)老(lao)板那里獲得的(de)。員工(gong)(gong)(gong)們(men)(men)(men)(men)希望(wang)老(lao)板們(men)(men)(men)(men)對有(you)用的(de)信息慷慨(kai)，對他們(men)(men)(men)(men)的(de)時(shi)間慷慨(kai)，對他們(men)(men)(men)(men)的(de)贊揚(yang)慷慨(kai)，對能夠幫助員工(gong)(gong)(gong)們(men)(men)(men)(men)學會(hui)如何更(geng)快速更(geng)有(you)效地把工(gong)(gong)(gong)作(zuo)做完的(de)指導慷慨(kai)。

　　6.耐心

　　員工(gong)們背地(di)里(li)輕視那些(xie)情緒控制力(li)弱(ruo)，為了讓自(zi)己感覺(jue)更好而把憤怒(nu)和沮喪(sang)強加在(zai)(zai)員工(gong)們身上(shang)的老(lao)板(ban)。相比之下，員工(gong)們非常欣賞在(zai)(zai)危機(ji)中能夠保(bao)持冷(leng)靜并(bing)且對每一(yi)位(wei)員工(gong)的學(xue)習曲線都(dou)有(you)耐心的老(lao)板(ban)。

　　7.誠實

　　在一(yi)(yi)個(ge)一(yi)(yi)切事(shi)(shi)情(qing)看起(qi)來都懸而未決和不確定的(de)商業世界里，員(yuan)工(gong)(gong)們渴(ke)望(wang)獲得(de)老板(ban)無(wu)論是(shi)(shi)在處(chu)理(li)(li)員(yuan)工(gong)(gong)問(wen)題還(huan)是(shi)(shi)處(chu)理(li)(li)外(wai)部世界的(de)事(shi)(shi)物都將會做出正確的(de)事(shi)(shi)情(qing)的(de)安全感。可以激發這種信(xin)任的(de)老板(ban)必然會吸(xi)引值得(de)信(xin)任的(de)員(yuan)工(gong)(gong)們。