5.他們要向自己證明某些事

　　很多人都有一(yi)種強(qiang)烈的渴望希望證明別人是(shi)錯的。這是(shi)一(yi)個(ge)很強(qiang)的動力。

　　卓越的(de)(de)企業家的(de)(de)驅動更為深(shen)入、而且更加個人(ren)化(hua)。真正(zheng)的(de)(de)驅動力、使命(ming)感和奉(feng)獻(xian)精神來自于向最重要的(de)(de)人(ren)證明某些(xie)事情的(de)(de)渴望。

　　這個最(zui)重要的人就是你(ni)自(zi)己。

　　6.他們完全不理會每周四十個小時工作上限的說法

　　研究顯(xian)示每周工作超過40個小時會降低(di)生產力。

　　隨便吧。

　　成(cheng)功的(de)企業家當然工作得(de)很(hen)聰明，但(dan)是他們也(ye)(ye)會在工作上勝過自己的(de)競爭對(dui)手(shou)。（我認(ren)識(shi)的(de)每一個聽說(shuo)過這(zhe)種說(shuo)法的(de)成(cheng)功企業主也(ye)(ye)許都會這(zhe)樣想，“哦，太酷了。希望我的(de)競爭對(dui)手(shou)相(xiang)信(xin)這(zhe)種廢話。”）

　　作(zuo)家(jia) Richard North Patterson講過(guo)一(yi)個關于羅(luo)伯特.肯尼(ni)迪（Robert Kennedy）的(de)了(le)(le)不起的(de)故(gu)事。肯尼(ni)迪想起訴卡車(che)司機(ji)協會會長Jimmy Hoffa（有(you)些人(ren)相信(xin)他(ta)現在(zai)和(he)貓王以及(ji)Jim Morrison一(yi)起被冷凍(dong)在(zai)阿(a)根(gen)廷(ting)）。一(yi)天夜里(li)，肯尼(ni)迪為了(le)(le)Hoffa的(de)案子工作(zuo)到凌晨(chen)兩點(dian)。在(zai)回家(jia)的(de)路(lu)上，他(ta)路(lu)過(guo)了(le)(le)卡車(che)司機(ji)大(da)廈，看見Hoffa辦(ban)公室(shi)的(de)燈依(yi)然(ran)亮著，然(ran)后肯尼(ni)迪就回了(le)(le)自己的(de)辦(ban)公室(shi)繼續工作(zuo)。

　　總是會有人(ren)比(bi)你(ni)更(geng)聰明，比(bi)你(ni)更(geng)有天賦。卓越的企業家想要的更(geng)多(duo)。他們(men)是冷酷無情(qing)的——特別是對(dui)他們(men)自己。

　　卓越的企業家只是(shi)會更勤奮地工作。這就是(shi)他們成功(gong)的真正秘(mi)訣(jue)。

　　7.他們將金錢當成是一種責任，而不是獎賞

　　很(hen)多企業家的事跡讓人引以為戒，包(bao)括購買(mai)17輛(liang)車、收(shou)藏昂貴的古董、進口圣誕樹，以及一年(nian)花4萬美元聘(pin)請私人按摩師。

　　等等——這也許(xu)就是前Adelphia公司(si)創始人John Rigas的(de)行事風格。

　　卓越的企業(ye)家并不(bu)認(ren)為金錢(qian)只是對(dui)個人的獎勵；他們(men)認(ren)為金錢(qian)是一(yi)種增長(chang)業(ye)務、獎勵并發(fa)展(zhan)員工、回報(bao)社會(hui)的方式(shi)……簡(jian)而言(yan)之，不(bu)僅(jin)僅(jin)是讓他們(men)自(zi)己(ji)過(guo)得更好，而且也會(hui)改善其他人的生活。

　　最重(zhong)要(yao)的是(shi)，他們這樣做并(bing)沒有(you)四(si)處炫耀，因為真正(zheng)的回(hui)報總是(shi)在于行動，而(er)不是(shi)認可。

　　8.他們不認為自己了不起

　　在當今(jin)這個社交媒體的世界里，每(mei)(mei)個人(ren)都是自(zi)己的公共關系代理(li)。每(mei)(mei)個人(ren)都很(hen)容易(yi)沉浸在自(zi)吹自(zi)擂和自(zi)己洞察力和成就(jiu)的光輝(hui)里，這簡直(zhi)容易(yi)得令人(ren)難以(yi)置信(xin)。

　　卓越的企(qi)業家并不這樣。他(ta)(ta)們(men)接受自己的成功是(shi)(shi)建(jian)立在雄心、堅持(chi)和執行之上……但(dan)是(shi)(shi)他(ta)(ta)們(men)也(ye)(ye)意識(shi)到關(guan)鍵(jian)導師、偉(wei)大的員(yuan)工和好(hao)運(yun)氣也(ye)(ye)都發揮了重要的作用。

　　卓越的(de)企業家總是很(hen)謙遜，不(bu)停地(di)問(wen)問(wen)題，尋(xun)求建議，承認并表揚他人……并且因此得到(dao)豐(feng)厚的(de)回報。

　　9.他們知道成功是短暫的，但是尊嚴和尊重卻永遠存在

　　為員工提供更(geng)(geng)高的(de)(de)(de)薪水(shui)、更(geng)(geng)好的(de)(de)(de)福利、更(geng)(geng)大的(de)(de)(de)機會當(dang)然(ran)是非常重要的(de)(de)(de)。但是沒有任何(he)一種程度的(de)(de)(de)薪水(shui)和(he)福利能(neng)夠(gou)抵(di)消自尊受到的(de)(de)(de)傷害。

　　卓越的企業家為(wei)員工(gong)、客戶(hu)和廠商——他們所遇到的每一個人——提供(gong)的最(zui)重要的東(dong)西(xi)就(jiu)是尊嚴。

　　你(ni)也應(ying)該這(zhe)樣做，因為當(dang)你(ni)這(zhe)樣做了以后(hou)，一(yi)切都會(hui)隨之而來。