16、您對原來的單位和上司的看法如何？

　　考(kao)察(cha)要(yao)點(dian)：大罵原(yuan)來單(dan)位及(ji)同事的應聘者絕非一(yi)名有(you)修養的員(yuan)工。考(kao)察(cha)應聘者是否能夠客觀委(wei)婉地表(biao)達其看法，并結合(he)自(zi)己放棄原(yuan)來職(zhi)位的意圖。

　　17、業余時間您通常用來做什么？

　　考(kao)(kao)察(cha)要點(dian)：考(kao)(kao)察(cha)應聘(pin)者是否(fou)能(neng)夠平衡工(gong)作與生活之間的關系。

　　18、描述您上一次在工作中挨批評的情景。

　　考察要點(dian)：測(ce)試應(ying)聘者(zhe)在既屬于(yu)個人(ren)隱(yin)私、又有(you)很(hen)強的(de)專業性的(de)領域里的(de)溝(gou)通能力如(ru)何，以及應(ying)聘者(zhe)是否經得起批評，并了解他以前的(de)工作(zuo)環境和(he)溝(gou)通狀況。

        19、您是否愿意接受心理測試？

　　考察(cha)要點：考察(cha)應聘(pin)者是否能夠坦誠相告。

　　20、您覺得怎樣才算是成功？

　　考察要(yao)點：考察應聘者是否(fou)能夠把受到賞識與做(zuo)出有意義的貢(gong)獻聯系在一起(qi)，而且可以正確地平衡事業(ye)與家庭之(zhi)間的關(guan)系。

　　21、您認為做人的基本原則是什么？

　　考察(cha)要點：考察(cha)應(ying)聘者個人的行為(wei)準則(ze)和道德(de)規范(fan)意識。

　　五、資質特性

　　22、您如何描述自己的個性？

　　考察要點：測試應(ying)聘(pin)(pin)者的(de)(de)個性與招聘(pin)(pin)單位的(de)(de)文化、風氣、行為準(zhun)則、崗(gang)位特點等之間(jian)的(de)(de)匹配程度。例如(ru)：外向性格(ge)在(zai)公關、市場等工作崗(gang)位更具優勢，內向性格(ge)在(zai)科研、檔(dang)案等工作崗(gang)位更具優勢。

　　23、請列舉您的三大優點和三大缺點。

　　考察要(yao)點：應聘者(zhe)是否(fou)能夠坦誠相告自身的(de)特性，并(bing)考慮(lv)其(qi)特質是否(fou)影響到(dao)此崗位的(de)工作及團隊工作。

　　24、您原來的同事通常是如何評價您的？

　　考察要(yao)點(dian)：考察應(ying)聘者是否了解自己在他人心中(zhong)的(de)看(kan)法，并正視面臨的(de)問(wen)題(ti)。

　　六、薪資待遇

　　25、是否方便告訴我您目前的待遇是多少？

　　26、您所期望的待遇是多少？

　　考察要點：如(ru)果應(ying)聘者(zhe)(zhe)要求與更高層的主管商談待(dai)(dai)遇(yu)問題，招聘者(zhe)(zhe)可巧妙地變換提(ti)問方式，“我們只是希(xi)望清楚(chu)您能夠接受的待(dai)(dai)遇(yu)范圍，例如(ru)稅后月薪2000-2500元左右(you)。”

　　27、您要求公司必須的福利有哪些？另外希望公司提供什么樣的福利？

　　考察要點(dian)：涉及(ji)到(dao)人力成本(ben)及(ji)相關法規(gui)的問題，同時(shi)通過應聘者談到(dao)原(yuan)單(dan)位的福利時(shi)可以看(kan)出單(dan)位實力，以及(ji)自身的承受能力。

　　七、背景調查

　　28、您是否介意我們通過您原來的單位進行一些調查？

　　考(kao)察要(yao)(yao)點：重要(yao)(yao)的(de)(de)職位是(shi)必須進行調查的(de)(de)。通(tong)過應聘者回答面(mian)試問題時(shi)的(de)(de)態(tai)度(du)及調查的(de)(de)材料可以測試其誠實程度(du)。