不(bu)(bu)管是首次面試(shi)還是跳槽求職，每(mei)次面試(shi)前都不(bu)(bu)得不(bu)(bu)拿出十二(er)分(fen)精力來(lai)對待。看(kan)起來(lai)除了(le)自我介紹外，面試(shi)官的(de)所有面試(shi)問(wen)題(ti)似乎不(bu)(bu)盡相(xiang)同，但不(bu)(bu)管面試(shi)問(wen)題(ti)多(duo)么千奇百怪，其(qi)(qi)主要目的(de)都是在(zai)最短時間(jian)內了(le)解(jie)最多(duo)的(de)個人(ren)信息。萬變不(bu)(bu)離其(qi)(qi)宗，面試(shi)時95%的(de)面試(shi)問(wen)題(ti)與(yu)下文有關。

　　一、基本情況

　　1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。

　　考(kao)察要點：測試應(ying)聘(pin)者(zhe)是(shi)否(fou)能夠用(yong)(yong)幾句話概要地介紹(shao)其(qi)(qi)主(zhu)要的(de)(de)工(gong)作信息(xi)和重點業(ye)績，而不是(shi)以流(liu)水帳的(de)(de)形式重復履歷(li)(li)表有已經注明的(de)(de)內容。在介紹(shao)工(gong)作成果(guo)時，注意應(ying)聘(pin)者(zhe)能否(fou)正確(que)表述其(qi)(qi)在原單位所(suo)發揮的(de)(de)作用(yong)(yong)。盡管有關基本能力的(de)(de)提問大多可(ke)(ke)以通(tong)過簡歷(li)(li)或應(ying)聘(pin)表格(ge)反(fan)映出(chu)來，但通(tong)過回答可(ke)(ke)以考(kao)察應(ying)聘(pin)者(zhe)的(de)(de)語言表達能力、儀表神態、目(mu)光注視程(cheng)度、肢體語言等方面。

　　2、您為什么重新求職？

　　考察要點：測試應(ying)聘者(zhe)的(de)求職動機是否合理。重新求職的(de)原(yuan)因(yin)(yin)可能因(yin)(yin)為(wei)應(ying)聘者(zhe)原(yuan)單(dan)位的(de)問(wen)題，但(dan)通(tong)過(guo)回(hui)答可以考察應(ying)聘者(zhe)是否既能客觀、委(wei)婉地說(shuo)明原(yuan)由。

　　3、什么樣的單位是您求職的第一選擇？

　　考察要點：測試(shi)在(zai)應聘者心(xin)目中(zhong)是(shi)否(fou)對(dui)自(zi)己和單位的定位清晰明確(que)，而不是(shi)盲(mang)目應聘。

　　二、專業背景

　　4、您認為此工作崗位應當具備哪些素質？

　　考察要點(dian)：測試應聘者認為的(de)崗(gang)(gang)位素(su)質(zhi)與招聘需要的(de)崗(gang)(gang)位素(su)質(zhi)的(de)吻合程度(du)。

　　5、請談談你對您所從事專業的理解，在專業方面有哪些重要的成果？

　　考(kao)察要點：考(kao)察應聘者的專業功底。

　　6、您認為自己應聘的職位在公司里所應當承擔的主要職責是什么？您個人有哪些方面的優點？

　　考察要點：勢能夠(gou)勝任(ren)這一職位？還存在哪些(xie)缺(que)陷和不足，準備如何來彌補(bu)？考察應聘者個(ge)人(ren)(ren)對(dui)工作的理解以及是如何考慮個(ge)人(ren)(ren)與工作之間(jian)的匹配(pei)性的。

　　7、您認為自己在這個崗位上的競爭優勢是什么？

　　考察要(yao)點：通過回答找到此應聘者與其(qi)他應聘人員的優勢(shi)差異。

　   三、工作模式

　　8、您平時習慣于單獨工作還是團隊工作？

　　考察要點：工(gong)作(zuo)習慣(guan)與(yu)應(ying)聘者應(ying)征(zheng)的工(gong)作(zuo)崗位(wei)有關。通(tong)常需要經常與(yu)他人(ren)合作(zuo)或(huo)接(jie)觸的崗位(wei)（如秘(mi)書(shu)、公(gong)關等）建議團隊工(gong)作(zuo)習慣(guan)，而技術、設(she)計類型的崗位(wei)則相對獨立性較強(qiang)。

　　9、在工作中您喜歡用哪種形式溝通？您認為什么是最有效的溝通形式？

　　考察要點：通(tong)常面(mian)(mian)對(dui)面(mian)(mian)直(zhi)接溝(gou)通(tong)的方式(shi)最(zui)為有效，與書面(mian)(mian)溝(gou)通(tong)相比，面(mian)(mian)對(dui)面(mian)(mian)溝(gou)通(tong)發生誤解的可能(neng)性較小(xiao)，除(chu)非兩一(yi)見面(mian)(mian)就劍(jian)拔*張。

　　10、在過去的工作中您學習到了什么？

　　考(kao)(kao)察要(yao)點：考(kao)(kao)察應(ying)聘者是(shi)否(fou)能夠從(cong)專(zhuan)業成就(jiu)、人際關系(xi)、組織(zhi)、產品、服務等多個角(jiao)度來回答(da)這(zhe)個面試(shi)問題(ti)。當談及(ji)其從(cong)前(qian)的經歷時，可測試(shi)應(ying)聘者是(shi)是(shi)否(fou)是(shi)個忠誠的、懂得尊重(zhong)別人的員工。

　　11、您如何使自己了解業務上的最新動態？

　　考察要點：無論什么領(ling)域，都會有(you)大量專(zhuan)業資料刊登在各類(lei)刊物上(shang)。對(dui)自己的專(zhuan)業研究得越深入(ru)，就越需要獲得新的信(xin)息來源。

　　12、請介紹您原來單位的幾個主要競爭對手的情況。

　　考察(cha)要點：通過回答測(ce)試應聘者的市場競爭意識。對本單(dan)位津津樂(le)道，但對市場狀況(kuang)及(ji)競爭行(xing)情不甚(shen)了(le)解的人員(yuan)不是一名(ming)全面的工(gong)作(zuo)人員(yuan)。

　　13、您在工作中通常怎樣分配時間？

　　考(kao)察要點：測試應聘者(zhe)對時間的分配和使用習慣。

　　14、您未來三年內的目標是什么？如何實現？

　　考察要點(dian)：考察應聘者是(shi)(shi)否對自己能夠提(ti)出明(ming)確的目標，并有切(qie)實的行動計(ji)劃；而不是(shi)(shi)“繼續做好現在的工作”、“加強學(xue)習”等模(mo)糊(hu)的概念。

　　15、您對我們公司以及您所應聘的崗位有什么了解？

　　考察要點：一名態度認真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應聘單位。如果在應聘的開始已經向應聘者進行介紹，可測試應聘者傾聽的關注程度。如果事先沒有向應聘者進行有關本單位的情況介紹，應聘者可以會借此機會提出了解單位的情況。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過類似的面試問題考察應聘者。