不(bu)管(guan)是首次面(mian)試(shi)(shi)還(huan)是跳(tiao)槽(cao)求(qiu)職，每次面(mian)試(shi)(shi)前都不(bu)得不(bu)拿出十二分精(jing)力來(lai)對(dui)待(dai)。看起來(lai)除了自我介紹外(wai)，面(mian)試(shi)(shi)官(guan)的所(suo)有面(mian)試(shi)(shi)問(wen)題似乎不(bu)盡相同，但不(bu)管(guan)面(mian)試(shi)(shi)問(wen)題多(duo)(duo)么千奇百怪，其主要目(mu)的都是在最短時(shi)間(jian)內了解最多(duo)(duo)的個人信息。萬變不(bu)離其宗，面(mian)試(shi)(shi)時(shi)95%的面(mian)試(shi)(shi)問(wen)題與下文有關。

　　一、基本情況

　　1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。

　　考(kao)察(cha)要點(dian)：測試應聘者是否(fou)能夠用(yong)幾(ji)句話概要地(di)介(jie)紹其主要的(de)(de)工作信(xin)息和重(zhong)點(dian)業(ye)績，而不是以流(liu)水帳的(de)(de)形式重(zhong)復履歷表(biao)(biao)(biao)有已經注(zhu)明的(de)(de)內容。在介(jie)紹工作成果時，注(zhu)意應聘者能否(fou)正確表(biao)(biao)(biao)述(shu)其在原(yuan)單位(wei)所(suo)發揮的(de)(de)作用(yong)。盡管有關基本能力(li)的(de)(de)提問(wen)大多可(ke)以通過簡歷或應聘表(biao)(biao)(biao)格反映(ying)出(chu)來，但通過回答可(ke)以考(kao)察(cha)應聘者的(de)(de)語言(yan)表(biao)(biao)(biao)達能力(li)、儀(yi)表(biao)(biao)(biao)神態、目光注(zhu)視程度、肢體語言(yan)等方面。

　　2、您為什么重新求職？

　　考察(cha)要點：測試應聘(pin)者的求職動機是否(fou)合理(li)。重(zhong)新求職的原因可能因為應聘(pin)者原單(dan)位的問題，但通過(guo)回答可以(yi)考察(cha)應聘(pin)者是否(fou)既能客(ke)觀、委(wei)婉地說明原由。

　　3、什么樣的單位是您求職的第一選擇？

　　考察要點(dian)：測試在(zai)應聘者心目中是(shi)否對自己和(he)單位的定位清晰明確，而不是(shi)盲目應聘。

　　二、專業背景

　　4、您認為此工作崗位應當具備哪些素質？

　　考(kao)察要點：測試應(ying)聘(pin)者認為的崗位素質與招(zhao)聘(pin)需要的崗位素質的吻(wen)合程度。

　　5、請談談你對您所從事專業的理解，在專業方面有哪些重要的成果？

　　考察要點：考察應(ying)聘(pin)者(zhe)的(de)專業功底。

　　6、您認為自己應聘的職位在公司里所應當承擔的主要職責是什么？您個人有哪些方面的優點？

　　考(kao)察(cha)要點：勢(shi)能夠勝任這一職位？還存在哪些缺(que)陷和不足(zu)，準備(bei)如何來彌補？考(kao)察(cha)應聘(pin)者個(ge)人對工作的理解以(yi)及是如何考(kao)慮(lv)個(ge)人與工作之間的匹(pi)配性(xing)的。

　　7、您認為自己在這個崗位上的競爭優勢是什么？

　　考察要(yao)點(dian)：通過回答找到此(ci)應聘者與其他應聘人員的(de)優勢差(cha)異。

　   三、工作模式

　　8、您平時習慣于單獨工作還是團隊工作？

　　考察要(yao)點：工(gong)作習慣與應聘(pin)者應征的(de)工(gong)作崗(gang)位有關(guan)。通常需(xu)要(yao)經常與他(ta)人合(he)作或接觸的(de)崗(gang)位（如(ru)秘書、公關(guan)等）建議團隊工(gong)作習慣，而(er)技(ji)術(shu)、設計類型的(de)崗(gang)位則(ze)相對獨立(li)性較強。

　　9、在工作中您喜歡用哪種形式溝通？您認為什么是最有效的溝通形式？

　　考察要點：通常(chang)面對面直接溝(gou)通的方式最為有效，與(yu)書面溝(gou)通相比，面對面溝(gou)通發生(sheng)誤解的可(ke)能性(xing)較小，除非(fei)兩一見面就劍拔*張。

　　10、在過去的工作中您學習到了什么？

　　考察(cha)要(yao)點：考察(cha)應聘者是(shi)否(fou)能夠從專業成就、人(ren)際關系、組織、產品、服務(wu)等多個(ge)角度來回(hui)答(da)這個(ge)面試問題。當談及其(qi)從前的經歷時，可(ke)測試應聘者是(shi)是(shi)否(fou)是(shi)個(ge)忠誠的、懂得尊(zun)重別人(ren)的員(yuan)工。

　　11、您如何使自己了解業務上的最新動態？

　　考察要點(dian)：無論(lun)什么領域，都會(hui)有(you)大量專業資料刊登在各類刊物上。對自己(ji)的專業研究得越深(shen)入，就越需要獲得新的信息來源。

　　12、請介紹您原來單位的幾個主要競爭對手的情況。

　　考(kao)察要點：通過回(hui)答測試應(ying)聘者的(de)市(shi)場競爭(zheng)意識。對(dui)本單位津(jin)津(jin)樂道，但對(dui)市(shi)場狀況(kuang)及競爭(zheng)行情不甚了解的(de)人員不是一(yi)名全面的(de)工(gong)作人員。

　　13、您在工作中通常怎樣分配時間？

　　考察要點：測試應聘者對(dui)時(shi)間的分配和使用習慣。

　　14、您未來三年內的目標是什么？如何實現？

　　考察要點：考察應(ying)聘者是(shi)否(fou)對自己能夠(gou)提出明確的(de)目標(biao)，并有切(qie)實的(de)行動計劃；而不是(shi)“繼(ji)續做好現(xian)在的(de)工作”、“加(jia)強學習(xi)”等模(mo)糊的(de)概(gai)念。

　　15、您對我們公司以及您所應聘的崗位有什么了解？

　　考察要點：一名態度認真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應聘單位。如果在應聘的開始已經向應聘者進行介紹，可測試應聘者傾聽的關注程度。如果事先沒有向應聘者進行有關本單位的情況介紹，應聘者可以會借此機會提出了解單位的情況。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過類似的面試問題考察應聘者。