5、心理危機：第四(si)季(ji)困惑

　　不(bu)少職業女性在剛剛進(jin)入中層一段時(shi)間之(zhi)后(hou)，會發生心理上的(de)危(wei)(wei)機，姑且稱之(zhi)為“女性第四季危(wei)(wei)機”。這種危(wei)(wei)機一般會發生在28-35歲之(zhi)間。在發生危(wei)(wei)機的(de)時(shi)候，女性有時(shi)會對(dui)前途甚至自己(ji)存在的(de)價(jia)值發生根本的(de)質疑;由于(yu)經過了(le)比男性更艱苦的(de)證明自己(ji)的(de)價(jia)值的(de)過程，一些(xie)女性從此(ci)開始厭倦超(chao)負荷的(de)工作，向往朝九(jiu)晚(wan)五的(de)小職員生活，套用一句戲言(yan)，“讓我過一過普通人(ren)的(de)日子吧”!

　　一般而(er)言(yan)，一些(xie)職(zhi)業(ye)如教師(shi)、護士、文秘等(deng)職(zhi)業(ye)，是被傳統文化所認同的(de)(de)(de)(de)適合(he)女性(xing)從(cong)事的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)，另一些(xie)職(zhi)業(ye)如公司的(de)(de)(de)(de)高(gao)層管理、機械設計師(shi)、軟件(jian)工(gong)程師(shi)等(deng)，是被男(nan)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)主(zhu)宰的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)。偶爾(er)零星的(de)(de)(de)(de)女性(xing)闖入男(nan)性(xing)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)場領域，就會發現自己四面楚歌。她們周圍總(zong)是圍繞著(zhu)男(nan)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，而(er)這些(xie)男(nan)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)總(zong)是將她排(pai)斥在他(ta)們的(de)(de)(de)(de)圈子之(zhi)(zhi)(zhi)外，男(nan)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)有(you)男(nan)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)之(zhi)(zhi)(zhi)間的(de)(de)(de)(de)語言(yan)和男(nan)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)之(zhi)(zhi)(zhi)間的(de)(de)(de)(de)溝通方(fang)式，女性(xing)處在其中，總(zong)是被視為(wei)異類。被女人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)管轄(xia)之(zhi)(zhi)(zhi)下(xia)的(de)(de)(de)(de)男(nan)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，是被同類恥笑的(de)(de)(de)(de)，女人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)在男(nan)性(xing)的(de)(de)(de)(de)世界里難以(yi)得到幫助，因而(er)產生對(dui)工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)厭惡情(qing)緒(xu)。

　　解(jie)決(jue)方案(an)：正(zheng)視現(xian)實加(jia)強充電(dian)

　　因為(wei)就算是歧(qi)視，也沒有辦法。凡存在(zai)的(de)(de)，一定有其因素。只有通過自己的(de)(de)努力改變這種狀況，比如(ru)：利用周末去”充電“，重新回到學校，讓(rang)自己的(de)(de)知識(shi)和專業技能與時俱進。要(yao)想(xiang)讓(rang)男人(ren)服從(cong)女(nv)人(ren)的(de)(de)管(guan)理(li)，那就先從(cong)讓(rang)他佩(pei)服你的(de)(de)能力開始(shi)吧。

　　6、價值危(wei)機(ji)：反思式碰壁

　　女人為什(shen)么(me)又(you)要工作，又(you)要兼顧家(jia)庭(ting)？如果(guo)職業(ye)把女性從溫暖舒適的(de)家(jia)庭(ting)中釋放出(chu)來，那么(me)今(jin)天又(you)是(shi)(shi)誰將她們推入重重的(de)危機？如果(guo)職業(ye)是(shi)(shi)家(jia)庭(ting)生(sheng)存的(de)保障(zhang)，那么(me)今(jin)天的(de)家(jia)庭(ting)中，男女必須(xu)同(tong)時工作才能維(wei)持家(jia)庭(ting)的(de)生(sheng)存是(shi)(shi)不是(shi)(shi)社會(hui)的(de)一種退步？

　　如果(guo)職(zhi)業(ye)是女性(xing)社會(hui)價(jia)值(zhi)的一(yi)種(zhong)體(ti)現，那么這(zhe)(zhe)種(zhong)價(jia)值(zhi)的體(ti)現值(zhi)不值(zhi)得讓女性(xing)面對這(zhe)(zhe)么多壓力，面臨這(zhe)(zhe)么多危(wei)機呢(ni)？在(zai)(zai)現實中，職(zhi)業(ye)女性(xing)的獨立(li)價(jia)值(zhi)到(dao)底如何體(ti)現呢(ni)？女性(xing)在(zai)(zai)事業(ye)上遇到(dao)瓶(ping)頸(jing)的時候，首先一(yi)定是對自我(wo)職(zhi)業(ye)價(jia)值(zhi)觀(guan)的一(yi)種(zhong)反思(si)，而這(zhe)(zhe)種(zhong)價(jia)值(zhi)觀(guan)的反思(si)憑什(shen)么又必須是以(yi)碰壁的形式(shi)完成(cheng)的？

　　解決(jue)方案：未(wei)雨綢繆好過亡羊補牢

　　爭(zheng)取提前(qian)為自(zi)己(ji)找到一(yi)個好(hao)(hao)(hao)位(wei)(wei)置。研(yan)究表(biao)明，女性的(de)(de)(de)價(jia)值危機主(zhu)要出(chu)現(xian)在(zai)一(yi)些在(zai)組織(zhi)中(zhong)做(zuo)初(chu)級職(zhi)務的(de)(de)(de)白(bai)領(ling)(ling)，很少出(chu)現(xian)在(zai)做(zuo)管理職(zhi)務的(de)(de)(de)白(bai)領(ling)(ling)或者(zhe)專(zhuan)業(ye)人士身(shen)上。所(suo)以，在(zai)年輕的(de)(de)(de)時(shi)候加強(qiang)自(zi)身(shen)的(de)(de)(de)學習(xi)、保(bao)持(chi)比(bi)較高的(de)(de)(de)績效，在(zai)中(zhong)年前(qian)爭(zheng)取在(zai)組織(zhi)中(zhong)有一(yi)個比(bi)較好(hao)(hao)(hao)的(de)(de)(de)位(wei)(wei)子或掌握一(yi)定的(de)(de)(de)專(zhuan)業(ye)技術，不失(shi)為一(yi)種好(hao)(hao)(hao)方法(fa)。