職業危機

　　1、發展(zhan)危機：年齡天花板

　　女(nv)性(xing)職業生涯發展的(de)(de)最大(da)(da)障礙來自(zi)于年(nian)(nian)齡。雖然年(nian)(nian)齡是女(nv)人最大(da)(da)的(de)(de)秘(mi)密，但是在(zai)職場中(zhong)，年(nian)(nian)齡成為女(nv)人最公開的(de)(de)秘(mi)密。一(yi)(yi)個(ge)男性(xing)管理者在(zai)40歲的(de)(de)時候(hou)可以迎來事業的(de)(de)巔峰期(qi)，而一(yi)(yi)個(ge)35歲的(de)(de)女(nv)性(xing)如果(guo)還沒有爬到(dao)管理層，那一(yi)(yi)定(ding)是一(yi)(yi)個(ge)新(xin)生代大(da)(da)恐龍了(le)。年(nian)(nian)齡的(de)(de)透明天花板是職業女(nv)性(xing)的(de)(de)第一(yi)(yi)危機。

　　Sherry是(shi)(shi)一(yi)個隨遇而安的(de)人(ren)(ren)，一(yi)不小心年(nian)(nian)齡(ling)到(dao)了36，可是(shi)(shi)職(zhi)位仍(reng)然是(shi)(shi)一(yi)個專員，每(mei)次當她換一(yi)家公(gong)司重新和年(nian)(nian)輕人(ren)(ren)融到(dao)一(yi)起的(de)時候(hou)，年(nian)(nian)齡(ling)是(shi)(shi)她最難以啟齒的(de)問題。雖然依舊喜(xi)(xi)歡(huan)(huan)穿(chuan)牛仔，喜(xi)(xi)歡(huan)(huan)泡吧，喜(xi)(xi)歡(huan)(huan)開一(yi)些年(nian)(nian)輕、時髦的(de)玩笑，但(dan)是(shi)(shi)年(nian)(nian)齡(ling)已經(jing)不知不覺成為她下一(yi)份職(zhi)業的(de)障(zhang)礙。

　　解決方案：尋(xun)找自己創業的機會

　　學會觀察和(he)展望(wang)后再跳槽，盡可(ke)能利用自己現有(you)的(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)經(jing)驗和(he)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)資源，在(zai)(zai)相關行業(ye)(ye)或感(gan)興趣的(de)(de)行業(ye)(ye)先兼職(zhi)(zhi)。如(ru)果條件成(cheng)熟，不妨(fang)個人創業(ye)(ye)。如(ru)果沒有(you)合適的(de)(de)創業(ye)(ye)機會，應在(zai)(zai)現有(you)職(zhi)(zhi)位上尋(xun)求突破(po)，如(ru)換(huan)個工作環境(jing)、改換(huan)行業(ye)(ye)等，盡管(guan)難(nan)免風(feng)險，但一定(ding)比按兵不動要強。

　　2、生理危機：成(cheng)功(gong)阻隔溝

　　工業文(wen)明飛(fei)速發展的(de)今天(tian)，難(nan)道(dao)女性無法(fa)改變的(de)生(sheng)理機能構造也(ye)還能成為阻隔其職業進一步發展的(de)鴻溝(gou)嗎？答案竟(jing)然是肯(ken)定(ding)的(de)!

　　男(nan)人(ren)(ren)、女人(ren)(ren)是大(da)自然天(tian)然的一種分工，那就是男(nan)人(ren)(ren)和女人(ren)(ren)的生(sheng)理構造。與之相應的是女人(ren)(ren)要(yao)生(sheng)孩子，女人(ren)(ren)的體(ti)力(li)弱于男(nan)人(ren)(ren)，月亮的周期(qi)每個月控(kong)制(zhi)女人(ren)(ren)一次。每個女人(ren)(ren)進入原先僅由男(nan)人(ren)(ren)控(kong)制(zhi)的職場(chang)時，生(sheng)理危機便出現了：整個社會的運作(zuo)是不考慮(lv)性(xing)別因(yin)(yin)素的，企(qi)業的贏利(li)也(ye)不以性(xing)別為(wei)考慮(lv)因(yin)(yin)素。

　　Amanda剛剛過(guo)29歲生(sheng)日，未(wei)婚未(wei)育，但是在求職過(guo)程中，屢屢碰壁(bi)。經過(guo)仔細分析發現(xian)29歲的(de)尷尬年齡成為她(ta)最大(da)的(de)劣(lie)勢，因(yin)為29歲仍小姑獨處(chu)的(de)她(ta)，在企業眼(yan)里，就和婚假(jia)、產(chan)假(jia)聯系在一起，從成本角度(du)考慮(lv)，她(ta)的(de)出局是必然的(de)。

　　解決方(fang)案：避免某些對生理因素要求高的行業

　　有些職位的(de)性(xing)(xing)別限制和年齡(ling)限制挺(ting)正常(chang)的(de)，比(bi)如做銷售要(yao)(yao)(yao)求(qiu)男性(xing)(xing)，那(nei)是(shi)因為這樣的(de)工(gong)作意味著要(yao)(yao)(yao)長(chang)期(qi)出差，經常(chang)奔波在外(wai)，要(yao)(yao)(yao)會(hui)喝(he)酒，女性(xing)(xing)，尤(you)其(qi)是(shi)年齡(ling)超過35歲(sui)的(de)，無論從身體狀況還是(shi)心理因素上(shang)講都不合適。再如，炙手可(ke)熱的(de)咨詢行業(ye)，職業(ye)壓力就(jiu)更大了，女性(xing)(xing)要(yao)(yao)(yao)考慮(lv)(lv)家庭、要(yao)(yao)(yao)考慮(lv)(lv)孩子的(de)話(hua)，還是(shi)要(yao)(yao)(yao)盡力避(bi)免這些行業(ye)。

　　3、失業(ye)危(wei)機：機械忙(mang)碌中

　　一(yi)項調查表(biao)明，56%的(de)(de)(de)(de)女(nv)性處于長期機械忙碌的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)中，無法對自己的(de)(de)(de)(de)興趣(qu)、水平(ping)、能力、薪資期望、心理承(cheng)受度等進行全面分析，因此較(jiao)難做(zuo)出準確(que)和(he)理智的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)規劃(hua)。而在如(ru)今的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)中，這一(yi)部分人(ren)的(de)(de)(de)(de)確(que)存(cun)在著(zhu)失業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)危(wei)險。試想一(yi)下，如(ru)果連你自己都沒有(you)深刻(ke)地設想過自己一(yi)年、兩(liang)年或者三年以(yi)后(hou)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)位置，甚至連自己到(dao)底愛不(bu)愛目(mu)前的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)都說不(bu)清楚，以(yi)這樣一(yi)頭霧水的(de)(de)(de)(de)精神狀態(tai)面對職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)，每一(yi)天盲目(mu)地奔走(zou)在從家到(dao)公司的(de)(de)(de)(de)兩(liang)點(dian)一(yi)線間，工作(zuo)成了(le)既定的(de)(de)(de)(de)程序，日(ri)復(fu)(fu)一(yi)日(ri)地重(zhong)復(fu)(fu)相(xiang)同而瑣(suo)碎(sui)的(de)(de)(de)(de)事務，那一(yi)種(zhong)被掏空的(de)(de)(de)(de)感覺便會毫(hao)不(bu)留情地把你卷入失業(ye)(ye)危(wei)機。

　　解決方(fang)案：看懂信號(hao)提前應對(dui)

　　你不(bu)妨提前(qian)準(zhun)備一(yi)下應對職業危(wei)機的預(yu)算。當前(qian)，在就(jiu)業形勢不(bu)容樂觀的行情下，突然(ran)失去工(gong)作就(jiu)意(yi)味著你隨(sui)即陷(xian)入財政危(wei)機，貸(dai)款、保險等(deng)無力維繼(ji)。所以(yi)(yi)，好(hao)的應對是現在就(jiu)可以(yi)(yi)從每月收入中(zhong)提取(qu)一(yi)定的資金作為危(wei)機時期的準(zhun)備金，以(yi)(yi)防突然(ran)斷(duan)炊窮于應付(fu)，退一(yi)步也可留(liu)作他日創(chuang)立(li)新事業的啟動資金。

　　4、留守(shou)危機：迷惑(huo)與誘(you)惑(huo)

　　職(zhi)場和家(jia)庭(ting)就(jiu)像(xiang)一(yi)個淘氣的(de)蹺(qiao)蹺(qiao)板，一(yi)高就(jiu)一(yi)低，一(yi)低就(jiu)一(yi)高，能將(jiang)兩邊平衡的(de)女(nv)(nv)性(xing)是(shi)(shi)(shi)鳳(feng)毛麟(lin)角。回歸(gui)家(jia)庭(ting)是(shi)(shi)(shi)每(mei)一(yi)個職(zhi)業(ye)女(nv)(nv)性(xing)在(zai)(zai)面臨一(yi)些重大職(zhi)業(ye)關(guan)口時必然受到(dao)的(de)誘(you)惑：隨著年(nian)齡(ling)的(de)越來(lai)越大，于(yu)是(shi)(shi)(shi)很(hen)多職(zhi)業(ye)女(nv)(nv)性(xing)選擇做“粉領”。這(zhe)看(kan)起來(lai)是(shi)(shi)(shi)女(nv)(nv)性(xing)自己的(de)選擇，其實則包含了(le)無法(fa)說清(qing)的(de)社會(hui)選擇。人們在(zai)(zai)鼓勵女(nv)(nv)性(xing)從主流的(de)社會(hui)生活中脫身出來(lai)的(de)時候(hou)，似乎不愿意想到(dao)“粉領”在(zai)(zai)“自由(you)”的(de)同(tong)時，其實也意味著女(nv)(nv)性(xing)在(zai)(zai)市場化的(de)社會(hui)中正式邊緣(yuan)化;而女(nv)(nv)性(xing)在(zai)(zai)認同(tong)“粉領”的(de)同(tong)時似乎也沒有想到(dao)，這(zhe)從另一(yi)方面說明了(le)她們對(dui)于(yu)所從事的(de)職(zhi)業(ye)的(de)滿意度不夠(gou)，危機感(gan)叢生，甚至(zhi)嚴重到(dao)打算(suan)回家(jia)的(de)程度。

　　解(jie)決方案：堅(jian)持專業不(bu)輕言(yan)放棄

　　30歲(sui)以(yi)后的(de)白(bai)領女性要(yao)明白(bai)，很多時候就是(shi)堅持一下(xia)就可(ke)以(yi)成功的(de)道理。首先應該維持自(zi)己職業的(de)專業性，提高職業的(de)兼容(rong)性。無論是(shi)內部(bu)升(sheng)遷還(huan)是(shi)外(wai)部(bu)跳槽，專業知識、經(jing)驗和社會關系(xi)是(shi)決(jue)定因素。也許經(jing)過多年的(de)浸潤，雖然對原來(lai)的(de)工(gong)作(zuo)已經(jing)有點生(sheng)厭，但(dan)這畢竟(jing)是(shi)求生(sheng)防(fang)身之本，不(bu)能輕易(yi)放(fang)棄，另(ling)某他途。