頻繁“閃離”誘發心理疾病

　　記者采訪發現(xian)，大部分頻繁“閃離”的(de)職(zhi)場人(ren)士(shi)，會(hui)比其他人(ren)有更多的(de)煩惱(nao)和焦慮，他們會(hui)只把(ba)眼光盯在單位、領導或同事(shi)身(shen)上，卻很少看到(dao)自(zi)身(shen)存在的(de)問題(ti)。于是(shi)，他們會(hui)頻繁抱怨公司(si)環境不好(hao)、同事(shi)關系差勁、領導不公正待遇等外(wai)界客(ke)觀(guan)問題(ti)，久(jiu)而久(jiu)之(zhi)就會(hui)產生潛在的(de)心理疾病。

　　處境并沒有因為頻繁“閃離”而越來越好

　　鄒先(xian)生(sheng)對(dui)記者談了他身邊的(de)(de)一位好朋友(you)的(de)(de)故事(shi)：那(nei)位朋友(you)畢(bi)業五年來(lai)前后換過(guo)不下(xia)十個工作(zuo)，尤其是(shi)剛畢(bi)業那(nei)會(hui)兒經常(chang)不到(dao)半(ban)年，就(jiu)已經一連(lian)換了兩三(san)個工作(zuo)了。每次和朋友(you)聚會(hui)的(de)(de)時候，他都會(hui)把(ba)公司(si)里發生(sheng)的(de)(de)種(zhong)種(zhong)煩(fan)心事(shi)對(dui)鄒先(xian)生(sheng)“訴苦”，并且(qie)越(yue)到(dao)后來(lai)情況越(yue)糟糕，他在工作(zuo)中只要是(shi)稍(shao)微(wei)遇到(dao)一些(xie)不順心的(de)(de)事(shi)情就(jiu)想“閃人”。如今該朋友(you)的(de)(de)處境(jing)并沒(mei)有因為頻繁“閃離(li)”而越(yue)來(lai)越(yue)好，相反，新的(de)(de)工作(zuo)會(hui)讓(rang)他產生(sheng)更多抱怨(yuan)，至今只是(shi)公司(si)基層(ceng)的(de)(de)一名職員。

　　要改變心態去努力適應職場

　　職(zhi)場(chang)專(zhuan)家認為，那些自身情(qing)商有(you)缺失的(de)求職(zhi)者，他們的(de)意(yi)志力比較(jiao)薄弱(ruo)，遇到問題和(he)困難不是選擇“激流勇(yong)進(jin)”而是選擇逃避(bi)。因此，職(zhi)場(chang)專(zhuan)家建議(yi)，在如今(jin)就業市場(chang)異常嚴峻(jun)的(de)情(qing)況下(xia)，求職(zhi)者更應該珍惜眼下(xia)寶(bao)貴(gui)的(de)工(gong)作(zuo)機會(hui)，每份工(gong)作(zuo)至少做兩年(nian)以(yi)上的(de)時候才能夠慢慢體現(xian)自身的(de)價值，所以(yi)最重要的(de)是要改變心態去努力適應職(zhi)場(chang)，而不是幻想讓(rang)職(zhi)場(chang)來適應自己。

　　“閃離”前須自問的三點

　　如果(guo)你(ni)想“閃離”，那么職(zhi)場(chang)專(zhuan)家建議你(ni)在(zai)作(zuo)出決定(ding)之前，最好(hao)要先問(wen)(wen)自(zi)(zi)己以(yi)(yi)下三個問(wen)(wen)題，然后(hou)仔細地對自(zi)(zi)身(shen)真實狀況加(jia)以(yi)(yi)判斷分(fen)析，才不至(zhi)于在(zai)從事新的工作(zuo)時(shi)后(hou)悔當初草率的決定(ding)。

　　NO.1：這份工作的(de)發展目標契合(he)我的(de)專業(ye)、性格(ge)、特長與興趣嗎?

　　職業生涯(ya)能夠成功(gong)發(fa)展的(de)(de)核(he)心，在于所從事的(de)(de)工(gong)作(zuo)要求(qiu)正是(shi)自(zi)(zi)己(ji)所擅長的(de)(de)。從事一項符(fu)合(he)自(zi)(zi)己(ji)專長或自(zi)(zi)己(ji)擅長的(de)(de)工(gong)作(zuo)會(hui)游(you)刃有余，而從事一項自(zi)(zi)己(ji)所喜歡的(de)(de)工(gong)作(zuo)會(hui)很愉(yu)快(kuai)。如果這份工(gong)作(zuo)的(de)(de)發(fa)展目標符(fu)合(he)自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)專業、性格、特(te)長與(yu)興趣中的(de)(de)任何一點，那么選擇“閃離”就一定(ding)要慎(shen)重了。

　　NO.2：這份工作(zuo)是否(fou)能給(gei)我提供一個好的平臺(tai)和有可持(chi)續發(fa)展空間?

　　果斷選(xuan)擇(ze)“閃人”，無非(fei)是為自己選(xuan)擇(ze)一個(ge)更好的(de)(de)(de)晉(jin)升平臺和更大的(de)(de)(de)發(fa)展空間(jian)。所以選(xuan)擇(ze)跳槽時(shi)，必須(xu)考慮這份新的(de)(de)(de)工作(zuo)是否具有(you)可持續(xu)發(fa)展。同(tong)時(shi)，必須(xu)有(you)一定的(de)(de)(de)職(zhi)業發(fa)展規劃意(yi)識，要有(you)一個(ge)可以貫(guan)穿(chuan)自己整個(ge)職(zhi)業發(fa)展生涯的(de)(de)(de)遠景展望。

　　NO.3：這份(fen)工作是否(fou)有助于我擴展人脈資源或開闊視野?

　　優秀的(de)職(zhi)業平臺應該是一個(ge)既可以(yi)發(fa)揮(hui)個(ge)人(ren)(ren)技(ji)能(neng)優勢，又能(neng)協助(zhu)個(ge)人(ren)(ren)不斷擴展(zhan)有益人(ren)(ren)際(ji)關系的(de)開(kai)放式平臺，能(neng)夠幫助(zhu)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)在工作中(zhong)(zhong)不斷積累(lei)自(zi)己(ji)的(de)人(ren)(ren)脈資(zi)源(yuan)，擴展(zhan)視(shi)野，獲取更多的(de)經(jing)驗與指導。封閉式的(de)職(zhi)位(wei)只能(neng)令(ling)人(ren)(ren)不斷退步。如果你只是為(wei)了(le)躲避工作中(zhong)(zhong)復雜(za)人(ren)(ren)際(ji)關系的(de)纏繞(rao)，而一心只想落(luo)個(ge)清靜(jing)自(zi)在，那么無疑(yi)是為(wei)今后的(de)職(zhi)業生涯判了(le)“死緩”。