企業的人文關懷是企業的隱形資產，是企業發展的精神動力。這種企業文化是不能復制的，甚至是無法模仿的。中國是個具有悠久歷史傳統的國家，雖然隨著歷史的進步和對外開放的影響，西方文化的滲入，人們的思想觀念和價值取向有所變化，但基本傳統的觀念還是根深蒂固的。因此，企業的人文關懷要立足傳統文化，適應社會的發展和人的思想的變遷，要吸取現代的先進的文化精華，結合自身的價值觀點創造具有人文特色的企業文化。

　　60年前那一聲“中國人民站起來了”！ 有其現實的必要性。30年前，決定把“人民擁護不擁護、人民贊成不贊成、人民高興不高興、人民答應不答應”奉為圭臬。這種變化，無疑是一種進步。未來的三十年企業若也能真正把“員工擁護不擁護，贊成不贊成，高興不高興，答應不答應”也作為準則的話，或許贏來的不僅僅是柳暗花明又一村。

　　可以預計，隨著企業管理的完善，人文關懷的缺失這一狀況將會得到改善。