工作動力不足

        案例:在求職的過程中，有部分人自身不愿就業，畢業后就待在家中，對沒有工作一點不著急，工作的熱情和積極性不高。

        小潘，28歲，性格內向，家庭條件比較優越。技校畢業后，曾到某賓館和某大酒店分別做過一段時間的調酒師和服務員，但是不久就以“累得半死，才掙那么一點錢”為由辭職了。

        后來，父母為他找過兩份相對比較輕松點的工作，但他仍然都說太辛苦而最終放棄了，在家中專心致志做起了“啃老族”。

        后來，小潘對工作只字不提，整天待在家中，平常就以網上聊天、玩游戲等度過。整天拿著父母給的錢安心度過，對自己沒工作一點也不著急。

        對未來，小潘毫無想法，只是日復一日地度過每一天。

        懼怕職場受挫

        案例:小丁，20歲，衣著新潮，發型奇異，是當前年輕人中較流行的爆炸式，舉手投足間還流露出幾分懶散。讀了一年大專后輟學，從“校園人”一下子轉為“社會人”，小丁很不適應，在家里待了幾個月就是不肯找工作，整天沉迷于電腦游戲，父母看在眼里，急在心里。

        他的父親曾經多次前往職業介紹所，希望能為兒子找到工作。

        最后，小丁的父親從職介所為兒子申請了求職密碼，希望小丁在家上網求職。

        迫于父母的壓力，小丁開始求職、面試。由于小丁內心里并不完全接受找工作的現實，所以在面試中常常表現出抗拒情緒，使得最后結果仍然一無所獲。

        可見，小丁的求職都只是停留在走過場的形式，并沒有認認真真的對待過求職，并且非常害怕自己在職場受到挫折。而他的父親至今都是很迷茫和無奈，他希望兒子能夠醒悟，并勇敢邁出求職的第一步。

        大齡求職障礙

        案例:嚴先生，男，今年48歲，初中文化程度。由于時代的因素，像嚴先生年齡段的人，文化程度偏低，又不懂電腦，在當今知識化的時代，可以說是一個半文盲。他除了在原來的單位做過倉庫保管員外沒有其他的工作經驗。嚴先生在失業后曾經多次就業，但在不久后都被辭退。后來就一直呆在家里。他再次求職的愿望還是非常強烈的，但是由于沒有找工作所必須的文憑、證書，再加上沒有任何技能特長，擇業方向模糊，又缺乏自信心，所以嚴先生至今一直處于失業狀態。失業造成了嚴先生家庭經濟緊張，家庭關系也因此受到影響，能否盡快地找到一份適合的工作，對他來說非常重要。但是，知識和經驗卻并沒有隨著年齡的增長而增長。

        經驗缺乏障礙

        案例:戚小姐，女，35歲，大專。曾在當地的酒店做過前臺接待，想應聘文員類的崗位，有過市場營銷方面的工作經驗。

        在外地戚小姐有一份很安穩的工作———在酒店做前臺，如果不是選擇將戶口遷進了上海并來到上海工作，那么她在當地這個行業也許已經發展得相當不錯。

        戶口遷入上海以后，她發現上海的就業競爭非常激烈，有酒店方面的工作經驗遠遠不夠。很多單位拒絕她的理由是，文員是一個光有酒店接待經驗所不能勝任的。

        而做超市收銀之類的工作她又不愿意，因為她的性格外向、喜歡與人交流，并不喜歡按部就班的工作。

        職場經驗的缺乏讓戚小姐在上海的職場迷失了方向，成為她求職的最大障礙，她不知不具經驗優勢的她怎樣才能找到自己心儀的工作。

        新人“角色”轉換

        案例:張小姐，研究生畢業后到一家大型的國有企業做總經理秘書。初到單位，她發現自己是唯一的研究生，自我感覺非常良好。自以為比其他人都強。因而只想做高層次的工作，看不起基層工作人員，甚至認為一個堂堂的大學畢業生干一些不起眼的事是大材小用。如今，眼高手低的她連基本的會議組織都不能做好，而且做事非常浮躁，她對本職工作也堅持不下去，缺乏敬業精神，不能深入了解工作職責及技巧。就職很長時間后，仍然未能穩下心來進入新的角色。結果，最后領導也不滿意，她也不滿意。