“工作要積累，深挖到井水才可以”

        ■建議

        ;財富人才網總經理歐志堅：

        90后更加注重個人的精神(shen)體驗，比如被(bei)尊(zun)重和成就感(gan)，所以在出(chu)入職場時對發展前景(jing)出(chu)現疑(yi)慮、想跳槽都(dou)是很正(zheng)常的。

        面對這種情況，新(xin)人(ren)最好(hao)不要(yao)急于(yu)下決(jue)定，要(yao)多觀察(cha)自己的(de)(de)公司和崗位是(shi)不是(shi)真的(de)(de)沒有長期發展的(de)(de)空間。因(yin)為(wei)很多行業的(de)(de)積累，一(yi)般(ban)都需要(yao)兩三年的(de)(de)時間。只(zhi)有經過一(yi)段時間的(de)(de)人(ren)脈(mo)積累、具體工作的(de)(de)磨(mo)礪，才能夠(gou)真正了解自己與(yu)行業的(de)(de)匹配(pei)度。

        而針對一些新人(ren)走入(ru)職場(chang)，覺得自己(ji)主要(yao)“在(zai)打(da)雜(za)”。他認為(wei)，由于每(mei)(mei)個(ge)人(ren)的(de)(de)(de)發展(zhan)機(ji)遇不同，一些新人(ren)進入(ru)職場(chang)后做一些別人(ren)推來的(de)(de)(de)“打(da)雜(za)”的(de)(de)(de)工作(zuo)時(shi)，采取積(ji)極(ji)迎(ying)接、先做好(hao)(hao)再(zai)反(fan)思的(de)(de)(de)心態最好(hao)(hao)。有(you)時(shi)一些小經驗(yan)的(de)(de)(de)積(ji)累(lei)和(he)一些小的(de)(de)(de)成(cheng)功體驗(yan)，對于每(mei)(mei)個(ge)人(ren)的(de)(de)(de)成(cheng)長都是有(you)益的(de)(de)(de)。新人(ren)進入(ru)職場(chang)在(zai)大家面前樹立其(qi)勤快(kuai)、踏(ta)實(shi)、好(hao)(hao)學的(de)(de)(de)形象非常有(you)利于長期發展(zhan)。只(zhi)有(you)先表現(xian)好(hao)(hao)，才有(you)可(ke)能迎(ying)來更大的(de)(de)(de)工作(zuo)機(ji)會。

        而對于進(jin)入職場面(mian)臨“總是犯錯”的(de)(de)懵懂，他(ta)認(ren)為，新人不要將這些看成負擔(dan)。做工(gong)作的(de)(de)時候，自(zi)(zi)己要提前準備材(cai)料(liao)，多(duo)研究(jiu)，面(mian)對自(zi)(zi)己實在不懂的(de)(de)問題可以當面(mian)向老員工(gong)請教(jiao)。

        所以新(xin)人(ren)要(yao)(yao)有“挖井打水”的精神(shen)，不(bu)(bu)求(qiu)(qiu)挖很多(duo)口井，但(dan)求(qiu)(qiu)“每挖一口井都(dou)能見到水”。對于職(zhi)場，新(xin)人(ren)要(yao)(yao)有堅持，不(bu)(bu)要(yao)(yao)急于求(qiu)(qiu)成。

        另外，新人還(huan)要積極主(zhu)動學(xue)習，避免被(bei)動接受知識。踏入社(she)會之(zhi)后要善(shan)于學(xue)習、提問(wen)，給自己的發展(zhan)提要求，只有這樣，新人初入職(zhi)場才會減少對未來的迷茫感。

        對來到二線(xian)城市，生(sheng)活娛樂減(jian)少等問(wen)題，他認為職業選擇中個人發展最重要(yao)。身邊的(de)(de)環境都(dou)是可以改變的(de)(de)，畢業生(sheng)要(yao)有良好的(de)(de)心態。