7月，34095名佛山高校畢業生離開學校，走入職場。

        在上月，麥可思研究院發布的《2013中國大學生就業報告》顯示，33%的2012屆畢業生在畢業半年內有過離職，同時在離職學生中98%系主動離職，而離職主要原因是個人空間不夠。

        同時，有佛山資深HR反映，“初入職場的畢業生在剛進單位的前3—6個月的試用期里，跳槽最頻繁，是整個職場生涯最焦慮的時期”。

        南方日報記者近日對此情況進行采訪，發現在佛山“工資待遇不如人意、二線城市偏遠環境不適應、缺乏娛樂生活、渴望短期內換工作、心態焦慮”等問題，在這座以傳統制造業為主的二線城市凸顯。

        職場新人如何度過這段焦慮期、懵懂期，走好自己的職場第一步？職場達人和專業HR為新人支招，辦事不要太學生氣，要講究方法，裸辭有風險，換工作需謹慎，與工資相比，未來發展前景更加重要。

        故事一

        裸辭沖動大被“傳銷”到佛山

        2008年畢業于東北林業大學的王慧博，目前在佛山廣東易居物聯科技有限公司擔任項目總監。王慧博已有5年的職場經驗，期間換過4份工作。

        談起自己的職場經歷，他坦言“最大的經驗就是要講究辦事方法，不能學生氣一根筋。”

        王慧博形容剛入職場的自己“充滿了激情”，但是這種熱情卻遭遇了現實的尷尬。他回憶，“剛來的時候我在工地工作。可我發現一些包工頭經常偷工減料，不愿做事。我特別想糾正這種現象，于是就直接告訴他們不能再偷懶。雖然他們表面上答應了，但最后卻仍然什么事情都不做。”

        對于這種情況，王慧博感到失望，“很激動，想跟他們理論”。可是王慧博回頭想了“如果這樣跟他們直接說，他們肯定不聽的，所以我決定把這件事告訴領導。然后制定了一套獎懲辦法，如果能保證一個月內不出狀況，就可以得到一些獎勵，如果出了問題就要懲罰。雖然獎勵不多，但是拉開了差距，一直得不到獎勵的同事表面上不在意，但心里還是會介意。經歷幾次，他們自己就會積極努力。

        經歷過多次工作轉換，他對畢業生在入職后短期內有跳槽沖動很理解，“我換過好幾次工作，但每一次都是很艱難的抉擇”。

        他告訴記者，自己的第一份工作是在北京，“包分配戶口，條件很好。但是干得沒勁，想出來闖闖。可家里人都特別不同意，而想到一個人跑到廣東來打拼確實不同意，自己也很猶豫。但是那個時候就很沖動，還是辭職了。”

        在這種沖動勁之下，王慧博輕信身邊的朋友，“居然以傳銷的方式被帶到廣東”。發現被騙的他，“心里壓力很大，有一些懷疑自己的決定”。

        所以王慧博對于畢業生短期內裸辭持謹慎態度，“對待換工作要謹慎。第一份工作要積累好，尤其要注意選擇行業。夕陽產業不要選，否則將面臨再次換工作。”