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讓Boss感覺糟糕的HR招聘10方式

放大字體  縮小字體 發布日期:2013-04-01  來源:《中外管理》  瀏覽次數:352
 

  企業無人(ren)則止,人(ren)才(cai)是(shi)企業的核心(xin)資源:但是(shi)如(ru)(ru)何(he)招人(ren),如(ru)(ru)何(he)用人(ren),如(ru)(ru)何(he)留人(ren),如(ru)(ru)何(he)安人(ren),如(ru)(ru)何(he)為(wei)(wei)所有的員(yuan)工打(da)造家(jia)一樣(yang)的氛圍(wei),是(shi)中小(xiao)企業老(lao)板最頭痛的問題!!因(yin)為(wei)(wei)他不象硬件一樣(yang)用錢就可以買得到;而是(shi)像一個無價之(zhi)寶的軟件一樣(yang)可與而不可求,因(yin)為(wei)(wei)不可求才(cai)彌足珍(zhen)貴!

  中(zhong)小企業(ye)(ye)的(de)很大一部(bu)分人才開發(fa)的(de)工作(zuo),寄(ji)托在人力(li)(li)資源(yuan)部(bu)門;但(dan)是(shi)人力(li)(li)資源(yuan)部(bu)門能夠擔當起這(zhe)樣的(de)重任嗎?!恐怕不行,原(yuan)因是(shi)復(fu)雜的(de);但(dan)是(shi)我們不探討問題的(de)復(fu)雜性;問題也是(shi)單純(chun)(chun)的(de),我們之探討問題的(de)單純(chun)(chun)性,這(zhe)樣才能夠針對(dui)問題解決問題;資深人力(li)(li)資源(yuan)專(zhuan)(zhuan)家(jia),變革專(zhuan)(zhuan)家(jia),大學生就業(ye)(ye)教育專(zhuan)(zhuan)家(jia),中(zhong)小企業(ye)(ye)的(de)人力(li)(li)資源(yuan)部(bu)門負責人的(de)低水(shui)平的(de)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)能力(li)(li)是(shi)中(zhong)小企業(ye)(ye)的(de)人力(li)(li)資源(yuan)開發(fa)的(de)核(he)心(xin)瓶頸問題!

  筆者18的人力資(zi)源(yuan)研究經驗(yan),在人才市場(chang)見到各種光(guang)怪陸離的招聘人員的情況,當(dang)(dang)時(shi)感覺很好(hao)玩兒;同時(shi)也為(wei)中(zhong)小企業老板(ban)感到悲哀;于(yu)是作此文獻給所有用(yong)人不當(dang)(dang)的中(zhong)小企業老板(ban),以用(yong)來提示(shi)一(yi)二:

  一、語言糟糕式:

  1姜太(tai)公釣(diao)魚,愿(yuan)者上鉤(gou)。

  2只聽不說,只賣東(dong)西但不吆喝(he)

  3不是(shi)不想講(jiang),而是(shi)不會(hui)講(jiang),害怕講(jiang)話

  4結果(guo)有點不理想(xiang),告訴老板,人才市(shi)場有問題(ti)???

  智(zhi)慧點評:建議(yi)企業,把他(ta)派到生產一線做(zuo)工作,動口的不(bu)行(xing)(xing),動手的總(zong)行(xing)(xing),上天是公(gong)平的!!!

  二、形象糟糕式:

  1衣著不專(zhuan)業:不穿(chuan)正裝(zhuang),工裝(zhuang),職業裝(zhuang).

  2比(bi)應聘的人(ren)員(yuan)還業(ye)余。

  3美(mei)女HR,著露臍(qi)裝,穿著超(chao)短裙,展現(xian)一流身(shen)材;應聘的沒(mei)來,泡(pao)妞(niu)的來了一群(qun)!!!

  智(zhi)慧(hui)點(dian)評(ping):建議企業(ye)成立選(xuan)美大賽,推薦(jian)他(ta)參賽,參賽后,就可以(yi)回家等著(zhu),等候明年來(lai)參加(jia)大賽!!!

  三、拖家帶口保姆聊天式:

  1帶(dai)表弟、表妹、兄弟、阿姨、女兒(er)、兒(er)子(zi)等招聘。

  2順(shun)便(bian)做保姆,順(shun)便(bian)交流(liu)感情,兩個(ge)人聊(liao)的不亦樂乎,旁若無人!!!

  3是個(ge)好保姆,好朋(peng)友,但是就(jiu)不是一個(ge)好的HR!!!

  智慧點評:

  1建議企業成立員工情(qing)感溝通中心,由(you)他作情(qing)感溝通部長

  2建議企業,成立企業的(de)幼兒(er)園(yuan),由(you)他(ta)作院長,順便(bian)能夠把(ba)自(zi)己(ji)的(de)小孩(hai)放進(jin)去,工作保姆兩不誤!!!

  四、圖書館式:

  1每當(dang)做是在招聘人才(cai),當(dang)作去圖(tu)書館看書時(shi)間,看小說(shuo)/刊物。

  2愛學習(xi),但是時(shi)間地(di)點都不對

  智慧點評(ping):建議企(qi)業,把(ba)他派回學校去(qu)讀研究生,或(huo)者去(qu)管理公司圖(tu)書館(guan),或(huo)者倉(cang)庫。

  五、泡妞摳仔式:

  1對面的女孩(hai)看(kan)過(guo)來(lai),看(kan)過(guo)去(qu),

  2只(zhi)(zhi)愿意和美(mei)女(nv)(俊男)聊天,不管(guan)今天招聘的是技術員(yuan)(只(zhi)(zhi)要男的)或者只(zhi)(zhi)招秘書、文員(yuan)(女(nv)的)!

  3中午才(cai)想起來(lai)是來(lai)招(zhao)聘的!!!

  智(zhi)慧(hui)點評:建議企(qi)業(ye)成立選(xuan)美大(da)賽時,讓他(ta)做評委!!!

  六、順便找工作式:

  1為公(gong)司招聘是次要的

  2為(wei)自己(ji)找下一個工作是重要(yao)的

  3到處去(qu)和別家公(gong)司的(de)經(jing)理遞卡片,套交情

  4結果沒有招聘到合適的(de)人才,但是很高興(xing),因為自己找到了一家更好的(de)公司(si)???

  智(zhi)慧點評(ping):建(jian)議企業成立人(ren)才推薦大(da)會(hui),讓別的公司到自己(ji)企業來選人(ren)才!!!

  七、口才演講式:

  1只講(jiang)不看,只說不聽,只溝(gou)不通。

  2把做講師,當作人(ren)力資源的(de)核(he)心

  3不知(zhi)道培訓是人力資源六大板塊(kuai)中之一而已(yi)

  4練(lian)習演講,只是選錯了地點

  智慧(hui)點評:建(jian)議企業成立培訓部,讓他做專業的培訓專員,而不是招(zhao)聘經理或專員!!!

  八、選美式:

  1只選俊男佳麗(li)。

  2認為(wei)公司就應該是美女靚仔的天堂!

  3不知道俊(jun)男佳麗,大(da)多只是鮮(xian)花,不能用來出力

  4三(san)個月是俊男(nan)佳麗的逃跑(pao)倒計時

  智(zhi)慧(hui)點(dian)評:建(jian)議(yi)企業(ye)成(cheng)立選美大賽,由他來做大賽的(de)操盤手!!!

  九、胡說八道式:

  1把企業(ye)吹(chui)得象朵花(hua),

  2隨口亂說,或(huo)者只說好的(de),不說壞的(de)。

  3結(jie)果:人才被蒙騙一看企業,3天不到,就(jiu)逃走

  智慧點評:建議(yi)企(qi)業(ye),把它作為(wei)公(gong)司職(zhi)業(ye)規劃師,為(wei)所有的(de)員工描繪企(qi)業(ye)未來(lai)的(de)無限(xian)美好(hao)前景!!!

  十、頭重腳輕式:

  1重點(dian)人(ren)才目標,沒有招聘(pin)到,

  2不(bu)該招聘(pin)的找了一(yi)堆。

  3回去挨(ai)上級罵,挨(ai)領導批!

  智慧點評:頭(tou)重腳輕,定位(wei)不清(qing)(qing)晰,需(xu)要培養專業知(zhi)識,分清(qing)(qing)主次工作。

  結論:

  1.對營銷系統而言(yan),沒有淡季(ji)的(de)市場,只有淡季(ji)的(de)思想!

  2.對(dui)企業(ye)的(de)人(ren)力資源經理而(er)言(yan),市場上從來(lai)都(dou)不(bu)缺(que)人(ren)才,只(zhi)是中(zhong)小企業(ye)里從來(lai)都(dou)缺(que)乏優秀(xiu)的(de)HR人(ren)才。

 
 
 
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