這次(ci)調研(yan)共有大(da)(da)約(yue)2,000名受訪者，分為兩類人(ren)，即(ji)普通(tong)員工以(yi)及商業決策者。無論年(nian)齡(ling)大(da)(da)小(xiao)，他們的(de)(de)(de)(de)觀點(dian)卻明顯趨同(tong)。“我們討論生于(yu)不同(tong)年(nian)代的(de)(de)(de)(de)人(ren)在職(zhi)場(chang)表現上有何差(cha)異(yi)之時，我們傾(qing)向于(yu)專注于(yu)下(xia)面兩點(dian)：我們的(de)(de)(de)(de)不同(tong)點(dian)以(yi)及他們給雇主帶來的(de)(de)(de)(de)問題，”FCEDA總裁兼首席執行(xing)官杰拉爾德·戈登（Gerald L.Gordon）博士說道，“這項調研(yan)的(de)(de)(de)(de)結果出(chu)于(yu)我們的(de)(de)(de)(de)意料之外，說明大(da)(da)多數的(de)(de)(de)(de)員工（不論年(nian)齡(ling)大(da)(da)小(xiao)、職(zhi)位(wei)高低）的(de)(de)(de)(de)看法是：每代人(ren)憑借自己的(de)(de)(de)(de)天賦，都能(neng)在職(zhi)場(chang)上實現自己的(de)(de)(de)(de)價值。”
別小題大做了(le)，經驗才(cai)是(shi)王道。
我喜歡上述調研的結(jie)果。普通(tong)員(yuan)工(gong)(gong)與管(guan)理(li)人(ren)員(yuan)都同(tong)意，熱(re)情(qing)(qing)(qing)無法代替(ti)工(gong)(gong)作(zuo)經驗(yan)(yan)。年(nian)(nian)齡較輕的員(yuan)工(gong)(gong)在熱(re)情(qing)(qing)(qing)方面(mian)所做(zuo)出的貢(gong)獻較在經驗(yan)(yan)方面(mian)所做(zuo)出的貢(gong)獻要(yao)明顯得多。這點(dian)是可以論證的。但他們中62%的人(ren)同(tong)意“熱(re)情(qing)(qing)(qing)無法代替(ti)工(gong)(gong)作(zuo)經驗(yan)(yan)”這一觀點(dian)。中年(nian)(nian)人(ren)（72%）以及年(nian)(nian)齡更大的員(yuan)工(gong)(gong)（72%）也同(tong)意上述觀點(dian)。后兩者人(ren)群持同(tong)意觀點(dian)的占比較大，這點(dian)或許是可以理(li)解的。
還是回到我(wo)的建議(yi)上來吧。如果你正在尋找一份工作，卻擔心年齡成了找工作的阻礙，請看看我(wo)給(gei)你的十大建議(yi)吧。
一、精于行業知識。
盡最(zui)大努力，確(que)保自己能(neng)(neng)跟(gen)上技術趨勢(shi)以及你(ni)(ni)所在行(xing)業(ye)的(de)變化情況。如果你(ni)(ni)沒有(you)掌握核(he)心技術技能(neng)(neng)，上當地(di)的(de)圖書(shu)館、社區學院(yuan)或者(zhe)其(qi)他場所，參加相關培(pei)訓。如果需要的(de)話，你(ni)(ni)還得(de)另外參加一些課程，提(ti)高專(zhuan)(zhuan)業(ye)知(zhi)識。假如你(ni)(ni)將轉型到一個新(xin)的(de)領域，提(ti)高專(zhuan)(zhuan)業(ye)知(zhi)識就顯(xian)得(de)特別重(zhong)要。
二、展現你最好的一面。
保(bao)持良好(hao)的(de)體型。在形象(xiang)與穿著打(da)扮(ban)上，給人留下精(jing)力充沛、年(nian)輕有(you)朝氣的(de)印象(xiang)。面試官(guan)會“以貌取人”的(de)，即使這(zhe)么做是潛意(yi)識的(de)。
三、準備好回答與年齡有關的問題。
必須強調一點：你能夠與任(ren)何(he)年齡段的同事做到(dao)友好相處。你期待(dai)向年輕人(ren)學習，也期待(dai)成為他們的良(liang)師益友。
四、尋求幫助。
在(zai)這個在(zai)線簡(jian)歷(li)盛行的時代，要(yao)走到面試那一(yi)步，全靠熟人推薦。根據招聘咨(zi)詢公司CareerXRoads的一(yi)份報(bao)告，企業招聘員(yuan)工的時候，會參考招聘信息或(huo)者其他資源，但更倚(yi)重員(yuan)工的推薦。
五、推銷年齡大的“優勢”。
年過五旬的(de)(de)員工(gong)往往都(dou)具有主動工(gong)作(zuo)的(de)(de)精神。他(ta)們知(zhi)道怎樣把工(gong)作(zuo)做好，也不像那些經(jing)驗較(jiao)少的(de)(de)員工(gong)，無需接受太多手(shou)把手(shou)的(de)(de)指導。隨著(zhu)年齡的(de)(de)增長(chang)，你就會在知(zhi)識積累和(he)領導力上擁有很大(da)的(de)(de)優(you)勢。
六、做個自主創業者。
使用你(ni)的技能，在(zai)家興辦自己的公司或(huo)者承(cheng)接合同(tong)。接受咨詢或(huo)短期項目(mu)。你(ni)可(ke)能會發(fa)現：創(chuang)造多(duo)種收入(ru)來源正是你(ni)正在(zai)尋(xun)找的目(mu)標，而且它還能為(wei)你(ni)帶來收入(ru)、工作形式的改變(bian)以及靈活掌控時(shi)間這些好處。在(zai)你(ni)擁有長達幾(ji)十年的工作匯報經歷之后，靈活掌控時(shi)間這點你(ni)是可(ke)以做到的。
七、有所改變。
廣撒網（擴大就(jiu)業范圍）。找出自(zi)己(ji)的(de)技能組(zu)合以及(ji)過(guo)去(qu)的(de)經驗，使之(zhi)可以移植(zhi)到其他很(hen)多工作機會和(he)領(ling)域里去(qu)。如果你正處(chu)在向另一個行業轉(zhuan)變的(de)過(guo)程(cheng)中(zhong)，你需(xu)要(yao)對之(zhi)前(qian)以及(ji)掌握的(de)技能進行重(zhong)新利用，并不需(xu)要(yao)重(zhong)新創造或重(zhong)新接(jie)受培訓，獲得(de)全新的(de)技能。
八、尋找小型企業或當地非營利組織的工作機會。
你(ni)提供(gong)的(de)(de)實用(yong)知識很有(you)深度，你(ni)提供(gong)的(de)(de)才(cai)藝抵得上兩份初級崗位所需要的(de)(de)工作技能要求，而且學習曲線也不會那么(me)陡(dou)峭。有(you)所作為。嘗試為非盈利性組(zu)織做(zuo)些志愿(yuan)服務(wu)，或者找一份用(yong)得上你(ni)的(de)(de)技能且能讓你(ni)的(de)(de)簡歷保持(chi)更新的(de)(de)無(wu)償工作。
九、提高面試技巧。
像專家一樣思考。雇主希望你(ni)(ni)能解決問題。他(ta)們會選擇最(zui)(zui)(zui)好的(de)、最(zui)(zui)(zui)具(ju)創新性的(de)，而且還(huan)得是他(ta)們最(zui)(zui)(zui)感(gan)興趣的(de)候選人。重點關(guan)注公(gong)司(si)(si)的(de)需(xu)求。如(ru)果你(ni)(ni)已經提(ti)前了解了公(gong)司(si)(si)的(de)情(qing)況(kuang)，那么還(huan)可以應(ying)用谷(gu)歌快(kuai)訊（GoogleAlerts），它(ta)能讓你(ni)(ni)獲悉該公(gong)司(si)(si)及其競爭對手的(de)最(zui)(zui)(zui)新發(fa)展，這樣在你(ni)(ni)的(de)談(tan)話中就有(you)很多“引經據(ju)典”的(de)內容(rong)。
十、吹點牛。
對(dui)于很多(duo)嬰兒潮時(shi)期出生的(de)人來(lai)說，自我推銷可(ke)不是件舒服(fu)的(de)事情。當你(ni)一直把自己看成一位富有團隊合作精神的(de)員工的(de)時(shi)候，做(zuo)自我推銷所帶來(lai)的(de)不舒服(fu)感(gan)尤(you)其明顯(xian)。
讓謙卑走(zou)開，穿上你的正裝皮鞋，把(ba)自己收拾干凈，然后走(zou)向舞臺(tai)，跳(tiao)舞吧……
