如果你年(nian)過五旬，卻準備在2013年(nian)卯足勁尋找一份工作，不妨繼續讀下(xia)去。
雇(gu)主(zhu)考慮招聘(pin)年(nian)齡偏大的(de)員工(gong)還(huan)是(shi)(shi)年(nian)齡偏小的(de)員工(gong)的(de)這(zhe)個問題，其實(shi)是(shi)(shi)可以歸結為下面這(zhe)個問題：熱情抑或經驗，哪(na)個更為重要呢？當(dang)然，還(huan)有薪(xin)水的(de)問題。但是(shi)(shi)，職場上(shang)存在的(de)年(nian)齡歧視的(de)現象，可沒有這(zhe)么簡單。
它遠(yuan)不止態度熱情以及薪水那么簡單。
總(zong)而(er)言之它很令人討(tao)厭。我(wo)(wo)(wo)(wo)對招聘與(yu)求職兩方面的人士進(jin)行(xing)了大量采訪(fang)。基于(yu)這些(xie)采訪(fang)以及個(ge)人經驗，我(wo)(wo)(wo)(wo)找(zhao)到了一些(xie)用以解釋這個(ge)問題的原(yuan)因(yin)。你若能(neng)提供其他原(yuan)因(yin)，請告(gao)訴我(wo)(wo)(wo)(wo)，我(wo)(wo)(wo)(wo)會添加到我(wo)(wo)(wo)(wo)的原(yuan)因(yin)列表(biao)中。
*在我看(kan)來，年(nian)齡問題往往歸結為雇(gu)主出于(yu)兩方面(mian)的擔(dan)心(xin)。一(yi)是擔(dan)心(xin)你的身體健康狀況，二是擔(dan)心(xin)你工作起來沒有年(nian)輕員工那么精力旺盛、斗志(zhi)昂揚。
*你不欣(xin)然接(jie)受(shou)改(gai)變，而且跟不上技術發(fa)展的(de)速度，這是人們(men)的(de)基本感(gan)覺。
*然后，還(huan)有一種看法，那(nei)就是從長遠來看，你不能(neng)在自己的工作(zuo)崗(gang)位(wei)上(shang)一直干下去(qu)。雇(gu)主清楚你離退休(xiu)還(huan)有多少時(shi)間。
*人們可能也會認為你不(bu)愿意為那些(xie)比你年輕的(de)上司效力。
*如果你(ni)以較(jiao)低的工資接受(shou)了(le)一(yi)(yi)份工作，或者你(ni)接受(shou)的職位(wei)級別(bie)沒有前一(yi)(yi)份工作那么高，招(zhao)聘經理可能會得出(chu)這樣(yang)一(yi)(yi)個結論(lun)：如果有了(le)更好的工作機會，你(ni)會跳(tiao)槽的。（說實話，你(ni)可能會那么做。）
然后，還(huan)有一個擔(dan)心，那就是(shi)擔(dan)心年齡偏(pian)大(da)的(de)(de)員工(gong)(gong)與年輕一些的(de)(de)員工(gong)(gong)之間存在一種緊(jin)張關系，好像為(wei)了在職場上立住腳，我們(men)彼此就得(de)直接(jie)PK。我們(men)責(ze)怪(guai)年輕員工(gong)(gong)，覺得(de)他(ta)(ta)們(men)之所以得(de)到這份工(gong)(gong)作，完全是(shi)因為(wei)他(ta)(ta)們(men)顯然愿(yuan)(yuan)意接(jie)受更低的(de)(de)薪水；而他(ta)(ta)們(men)則責(ze)怪(guai)我們(men)年齡偏(pian)大(da)的(de)(de)員工(gong)(gong)霸占著(zhu)所有的(de)(de)就業機會，就因為(wei)我們(men)不愿(yuan)(yuan)意悄無聲息地退(tui)出。
別扯了。
我發現，我們與年輕員工彼此向對方學習。基本上，我們喜歡一起工作。我著實喜歡與年輕人一起工作。連與同時參加會議（如美國老年病學會科學年會
這些年輕記(ji)者(zhe)會在技術上(shang)提供幫助(zhu)（在他們(men)(men)沒有向朋友(you)傳(chuan)發短信息的(de)(de)時候），他們(men)(men)的(de)(de)激情讓工作(zuo)場也(ye)變得活躍起來。我(wo)們(men)(men)五十多歲(sui)的(de)(de)老記(ji)者(zhe)們(men)(men)也(ye)把知(zhi)識回(hui)饋給他們(men)(men)，教他們(men)(men)如何利用確(que)實可行(xing)的(de)(de)方法(fa)以(yi)及辦公室政治(zhi)的(de)(de)智慧將(jiang)事情搞定。
最近(jin)有一(yi)項關于年齡偏(pian)大的(de)(de)員工與年輕一(yi)些的(de)(de)員工之間的(de)(de)緊張(zhang)關系話題的(de)(de)研(yan)究(jiu)。我看完這份研(yan)究(jiu)之后(hou)感到十分振奮。
美國正面臨一次人口機構的轉變，這使得美國勞動力的平均年齡較之前有所增大。盡管如此，美國委托費爾法克斯縣經濟發展管理部門（Fairfax County Economic Development Authority；FCEDA）進行的調研的結果卻是：嬰兒潮一代與“X”一代以及“千禧一代”在職場上都很看重對方的價值。
