好不(bu)容易拼過了面試，但三個月的(de)試用(yong)期也處處是"地雷(lei)"，稍(shao)不(bu)留心就可(ke)能(neng)再(zai)次(ci)失去工(gong)作(zuo)機會。向陽生涯(ya)的(de)個人職業(ye)咨詢反饋(kui)顯示(shi)，近半年來(lai)，近三成的(de)客戶(hu)在咨詢中會詢問(wen)到如何安全(quan)穩妥度過"試用(yong)期"的(de)問(wen)題，而他們幾乎(hu)都是工(gong)作(zuo)一兩(liang)年的(de)"職場Fresh"。

　　少說多做--最保險、最管用

　　情景(jing)回放：Tino是X大(da)學(xue)新(xin)聞(wen)系畢業生，剛進到Y報社實習。因(yin)為(wei)很想盡快與大(da)家(jia)達(da)成一片，他(ta)在工作的時候不(bu)(bu)斷地(di)找各(ge)種問題與向前輩(bei)請教，總希望(wang)發起一些有趣的話題引起大(da)家(jia)的對(dui)話。可是這么做(zuo)卻適得其反，大(da)家(jia)根本不(bu)(bu)喜(xi)歡太聒噪(zao)的實習生。加上(shang)Tino做(zuo)事(shi)總是丟三落四、小錯不(bu)(bu)斷，大(da)家(jia)對(dui)他(ta)的評價都不(bu)(bu)好，領導對(dui)他(ta)也有了看法。

　　專家(jia)(jia)點評(ping)：剛到新(xin)環境(jing)，想(xiang)盡快與大家(jia)(jia)打成一(yi)片是積極的(de)工作(zuo)態度，但在試用期這個(ge)非常時期，要(yao)想(xiang)和(he)大家(jia)(jia)打成一(yi)片，需要(yao)講(jiang)究方(fang)(fang)式方(fang)(fang)法，也(ye)有必要(yao)收斂一(yi)下(xia)自己(ji)那話多又(you)好動的(de)脾性(xing)。對于新(xin)人(ren)，團隊中(zhong)的(de)每個(ge)人(ren)都會細致地觀(guan)察這個(ge)人(ren)的(de)工作(zuo)能(neng)(neng)力和(he)為人(ren)，希望這是一(yi)個(ge)能(neng)(neng)干而不會給(gei)大家(jia)(jia)添麻煩的(de)人(ren)。所以，多做事(shi)少說話，認(ren)真做事(shi)，拿出靠譜的(de)成績，才能(neng)(neng)贏(ying)得大家(jia)(jia)最初的(de)認(ren)可。

　　專注工作--最低調，易見成效

　　情景回放：剛去(qu)到新環境，即(ji)使有(you)(you)很多地方讓你新鮮又好奇(qi)，但你也要(yao)需要(yao)把注(zhu)(zhu)意(yi)(yi)力專注(zhu)(zhu)在(zai)你的工(gong)(gong)作上(shang)。May到這家外(wai)企做行(xing)政助(zhu)理，這家公司是行(xing)業內翹楚，各方面條(tiao)件和(he)資(zi)源都不(bu)(bu)(bu)錯(cuo)。May進(jin)去(qu)后發現，行(xing)政助(zhu)理這個工(gong)(gong)作沒有(you)(you)做銷售助(zhu)理好，她(ta)工(gong)(gong)作的時(shi)候也不(bu)(bu)(bu)忘打(da)聽銷售部(bu)的事(shi)(shi)(shi)，沒事(shi)(shi)(shi)也喜歡往銷售部(bu)跑，惹得同事(shi)(shi)(shi)們對她(ta)都有(you)(you)意(yi)(yi)見(jian)。在(zai)上(shang)司看來，May三(san)心二意(yi)(yi)，不(bu)(bu)(bu)能專注(zhu)(zhu)在(zai)本職工(gong)(gong)作上(shang)，顯然無法信任。

　　專家點評(ping)：專注，是(shi)工(gong)作能做出成績(ji)的(de)開端。新(xin)人(ren)進到(dao)新(xin)環境中，對(dui)公司很多地方(fang)都不(bu)了解，往往急于打聽類似于薪(xin)資、福(fu)利待遇(yu)、加班與否等問題，甚至工(gong)作還沒做好，就想著(zhu)如何(he)找HR談薪(xin)水或換崗等。這(zhe)是(shi)職場成熟度不(bu)夠的(de)表現。洪向陽提醒大家，試用(yong)期的(de)三個(ge)月(yue)里，不(bu)管你對(dui)其他福(fu)利待遇(yu)有多么的(de)關心，也(ye)一定要Hold住，全心全意的(de)對(dui)待工(gong)作才(cai)是(shi)上策。與其捉摸(mo)那些小(xiao)細(xi)節，不(bu)如全神貫注的(de)工(gong)作，只(zhi)有做出業績(ji)，才(cai)能獲得(de)新(xin)的(de)機會。

　　有效溝通--避免"冤死"

　　情(qing)景回(hui)放：溝通，是(shi)(shi)你(ni)快速融入(ru)公(gong)司(si)，并建立(li)信任的(de)(de)(de)有(you)效手(shou)段，不(bu)(bu)(bu)(bu)會有(you)效溝通，很(hen)(hen)可(ke)能讓自己在試用期(qi)"冤死"。Tom剛(gang)進入(ru)一(yi)(yi)家(jia)游戲軟件公(gong)司(si)做(zuo)(zuo)運營主管，以他(ta)(ta)的(de)(de)(de)實(shi)力(li)完全可(ke)以勝任工(gong)作(zuo)(zuo)。這家(jia)公(gong)司(si)是(shi)(shi)一(yi)(yi)家(jia)發展比較(jiao)成(cheng)熟(shu)的(de)(de)(de)公(gong)司(si)，很(hen)(hen)多流程和模式(shi)都比較(jiao)完善。Tom很(hen)(hen)希望在這個(ge)崗位上做(zuo)(zuo)出成(cheng)績，他(ta)(ta)很(hen)(hen)賣力(li)地做(zuo)(zuo)了一(yi)(yi)些運營方案出來(lai)，上報(bao)(bao)后卻都沒回(hui)音，Tom為此忿忿不(bu)(bu)(bu)(bu)平。而(er)對于公(gong)司(si)下達的(de)(de)(de)任務，他(ta)(ta)有(you)時(shi)也不(bu)(bu)(bu)(bu)太認可(ke)，執行起來(lai)很(hen)(hen)勉強，若不(bu)(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)領導(dao)督促，連進度(du)他(ta)(ta)都懶得(de)匯報(bao)(bao)，有(you)問(wen)題也不(bu)(bu)(bu)(bu)愿多說。結果半年(nian)試用期(qi)結束后，Tom工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)完成(cheng)情(qing)況遠不(bu)(bu)(bu)(bu)如預期(qi)，只能黯然離開。  　專(zhuan)家(jia)點評：據向(xiang)陽(yang)生(sheng)涯(ya)的(de)(de)(de)案例調研結果，工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)(jian)不(bu)(bu)(bu)(bu)足三年(nian)的(de)(de)(de)職場(chang)人(ren)之所以頻繁換(huan)工(gong)作(zuo)(zuo)，相當比例是(shi)(shi)在試用期(qi)中(zhong)(zhong)離開。其中(zhong)(zhong)，近三成(cheng)人(ren)抱怨領導(dao)無視他(ta)(ta)的(de)(de)(de)努力(li)，覺得(de)屈才(cai)，進而(er)選(xuan)擇離開。其實(shi)，這類(lei)問(wen)題很(hen)(hen)多時(shi)候溝通不(bu)(bu)(bu)(bu)暢導(dao)致的(de)(de)(de)。作(zuo)(zuo)為剛(gang)進組織(zhi)的(de)(de)(de)新人(ren)，工(gong)作(zuo)(zuo)上有(you)問(wen)題，要(yao)(yao)及時(shi)向(xiang)領導(dao)反(fan)映、請教(jiao)；需(xu)要(yao)(yao)領導(dao)定奪的(de)(de)(de)事，一(yi)(yi)定要(yao)(yao)請教(jiao)意(yi)見，絕對不(bu)(bu)(bu)(bu)要(yao)(yao)自以為是(shi)(shi)的(de)(de)(de)做(zuo)(zuo)主。與同事之間(jian)(jian)溝通要(yao)(yao)注意(yi)節(jie)奏、方式(shi)、態度(du)，注意(yi)合適(shi)的(de)(de)(de)場(chang)合和時(shi)間(jian)(jian)，言(yan)之有(you)物；表達不(bu)(bu)(bu)(bu)同意(yi)見要(yao)(yao)先(xian)認同對方觀點中(zhong)(zhong)可(ke)行的(de)(de)(de)部分，而(er)不(bu)(bu)(bu)(bu)要(yao)(yao)直接全盤否定。

　　快速學習--提高勝任力

　　情(qing)景回(hui)放：Tina畢業(ye)至今工(gong)作(zuo)一年，已經(jing)換了(le)(le)三份工(gong)作(zuo)。其(qi)中(zhong)(zhong)有兩次都是試用期(qi)沒(mei)過(guo)就被公司(si)辭了(le)(le)的(de)(de)。她(ta)非(fei)常(chang)郁(yu)悶，也(ye)很心慌，害怕同樣的(de)(de)問題(ti)再次出現(xian)，于(yu)是找到中(zhong)(zhong)國職業(ye)規(gui)劃第一品(pin)牌向陽生(sheng)涯尋(xun)求解決方案(an)。咨詢中(zhong)(zhong)，CCDM職業(ye)規(gui)劃師(shi)從(cong)她(ta)過(guo)去的(de)(de)工(gong)作(zuo)經(jing)歷發現(xian)，Tina工(gong)作(zuo)能(neng)力較弱，聯系(xi)客戶(hu)時(shi)，連客戶(hu)的(de)(de)基本資(zi)料也(ye)要找上司(si)要，如不是手邊有現(xian)成的(de)(de)資(zi)料，她(ta)完全不知道如何進行(xing)下一步(bu)工(gong)作(zuo)。整(zheng)天(tian)迷(mi)迷(mi)糊糊，做事沒(mei)個譜，也(ye)不認真學習，每一次都讓老板對(dui)她(ta)的(de)(de)工(gong)作(zuo)能(neng)力產(chan)生(sheng)嚴(yan)重質疑，不敢(gan)久用。

　　專家點評：到一個新崗位和新環境中工作(zuo)(zuo)，不要(yao)指望凡是都有(you)"老(lao)師"指點，必須通過快速(su)學(xue)習(xi)來熟(shu)悉工作(zuo)(zuo)，了解行業，迅速(su)掌握工作(zuo)(zuo)中所需的(de)技(ji)能(neng)。洪(hong)向陽提醒大(da)家，上(shang)司或老(lao)板需要(yao)你呈(cheng)現的(de)是工作(zuo)(zuo)成(cheng)果，而非一點小(xiao)事就(jiu)要(yao)需要(yao)協助。在(zai)這個網絡及(ji)其發達的(de)時代，學(xue)會收(shou)集信息、整合(he)資源，轉化個人的(de)工作(zuo)(zuo)能(neng)力，是一項重要(yao)的(de)工作(zuo)(zuo)技(ji)能(neng)。

　　培養鈍感力--堅持才能勝利

　　情(qing)景回放：剛到新公司，上司或老(lao)板(ban)對(dui)新人都會"特(te)別關(guan)照"，對(dui)他們有比(bi)較嚴(yan)格(ge)的(de)要求，加上新人對(dui)工作的(de)熟練(lian)度不(bu)高，被(bei)"批"的(de)次(ci)數很可能會很多(duo)。不(bu)少人難以承受，就(jiu)會立馬抱怨，甚至(zhi)和(he)(he)老(lao)板(ban)辯(bian)駁(bo)。Alex就(jiu)是如此，性格(ge)有些強(qiang)勢，自己認為對(dui)的(de)就(jiu)是對(dui)的(de)，不(bu)愿妥協。雖(sui)然做(zuo)事有干勁，但比(bi)較粗心(xin)，為此被(bei)老(lao)板(ban)訓斥，他總要找理由辯(bian)解和(he)(he)反駁(bo)，惹得老(lao)板(ban)也(ye)不(bu)高興，認為他太難調(diao)教，有重要任務時也(ye)不(bu)愿交代給他做(zuo)。

　　專家點評：鈍(dun)感力是一(yi)(yi)種面對挫折、困難(nan)、挑(tiao)剔的態(tai)度(du)(du)，即是不(bu)(bu)反抗、不(bu)(bu)頂撞、不(bu)(bu)埋怨的態(tai)度(du)(du)，用一(yi)(yi)種"遲鈍(dun)"的態(tai)度(du)(du)來(lai)對待挫折，而眼睛只(zhi)想(xiang)前看，不(bu)(bu)糾結(jie)敏(min)感，時(shi)刻保持內心狀態(tai)的平穩(wen)、不(bu)(bu)起浮(fu)。這可(ke)以說是一(yi)(yi)種正面的、有力量的心理(li)能量。新工作中(zhong)，難(nan)免會(hui)因以些小問題(ti)被(bei)上司斥(chi)責(ze)，此時(shi)，你如果太敏(min)感、氣(qi)餒或(huo)自信(xin)心受創，很可(ke)能讓自己的工作狀態(tai)陷入負(fu)面循環，終日在擔心是不(bu)(bu)是會(hui)被(bei)"炒魷(you)魚"中(zhong)度(du)(du)過，反而影響了工作。此時(shi)，上佳(jia)的方(fang)法是迅速(su)調整心態(tai)，繼續(xu)認真做好手頭的事，不(bu)(bu)卑(bei)不(bu)(bu)亢，不(bu)(bu)糾結(jie)抱怨，相(xiang)信(xin)上司或(huo)老板(ban)立馬對你刮目相(xiang)看。

　　剛進到新(xin)環境中(zhong)，想要(yao)快速(su)得(de)到認可，需要(yao)你做好工作的(de)同(tong)時，也要(yao)學會"做人"。向陽(yang)生涯(ya)提醒各位，迅速(su)在組織(zhi)中(zhong)找到自(zi)己的(de)位置，專注認真的(de)做好工作，少(shao)參與(yu)老同(tong)事(shi)間的(de)"議論"，虛心接受(shou)批評，盡快消化負(fu)面情(qing)緒，相信你絕對能成為備受(shou)矚目的(de)"新(xin)星"！