4.你是否認識我們的員工？

　　這確實是個難(nan)纏的(de)問題，肯尼迪表示，因為(wei)大多數面試者會(hui)認為(wei)，認識(shi)內部人(ren)士始(shi)終(zhong)是件好(hao)事。“沒(mei)有(you)什(shen)么(me)比(bi)有(you)個朋友(you)能幫你(ni)把簡歷遞給(gei)招聘(pin)經理更(geng)好(hao)的(de)事了，但(dan)是這么(me)做的(de)前提是，這位(wei)朋友(you)在(zai)公(gong)司(si)里口碑很好(hao)。”她說道(dao)。因為(wei)面試官很可能會(hui)將朋友(you)的(de)品性和聲(sheng)(sheng)譽與你(ni)聯系起來；肯尼迪建(jian)議，只提及確定在(zai)公(gong)司(si)內部擁有(you)積極正面名聲(sheng)(sheng)的(de)人(ren)。

　　5.你真正想在哪里工作？

　　“這個問題(ti)的(de)真實目的(de)是為了(le)確認，你并非是廣撒網，把(ba)視野范圍內(nei)所有職(zhi)位(wei)都投(tou)了(le)一遍。”肯尼迪表示。她(ta)建議，不要提及(ji)其他(ta)公司的(de)名字或其他(ta)職(zhi)位(wei)名稱，因為你要突出強調自己是這一職(zhi)位(wei)完美(mei)人選的(de)所有原(yuan)因，以(yi)及(ji)如(ru)果獲(huo)得(de)這份工(gong)作你會(hui)全(quan)身心投(tou)入。好的(de)回答是這樣(yang)：“這就是我想要工(gong)作的(de)地(di)方(fang)，這份工(gong)作就是我想要做的(de)事情。”

　　6.同事或上司的什么問題會令你煩擾？

　　別掉進這個陷(xian)阱。肯尼(ni)迪(di)表示，你(ni)總是希望(wang)讓(rang)自(zi)己表現(xian)(xian)得積(ji)極樂觀、以(yi)(yi)(yi)行(xing)動為導向，而招聘經(jing)理(li)可能(neng)(neng)會(hui)利用(yong)這個問題(ti)來弄清(qing)楚你(ni)是否難以(yi)(yi)(yi)和他人(ren)共事(shi)，或是否會(hui)拖累公司士氣和生產力。“忘(wang)了(le)過去讓(rang)你(ni)惱(nao)怒的(de)(de)事(shi)情。”她建(jian)議道。沉思(si)幾秒，然后表示自(zi)己記不得什么特(te)別煩擾的(de)(de)事(shi)情。然后繼(ji)續稱贊前(qian)任上司的(de)(de)學(xue)識(shi)淵(yuan)博和公平待人(ren)，贊揚以(yi)(yi)(yi)前(qian)同(tong)事(shi)的(de)(de)能(neng)(neng)力和態度。這會(hui)展現(xian)(xian)出你(ni)積(ji)極的(de)(de)人(ren)生觀以(yi)(yi)(yi)及自(zi)控能(neng)(neng)力，以(yi)(yi)(yi)及在(zai)這種情況(kuang)下你(ni)會(hui)如(ru)何處理(li)社交問題(ti)。

　　7.可以描述一下你是如何解決工作或學習問題的嗎？

　　肯(ken)尼迪表(biao)示，這(zhe)個問(wen)題確(que)實沒(mei)(mei)理由讓(rang)人驚奇，因為(wei)它是(shi)最(zui)基本(ben)的(de)面(mian)(mian)試(shi)(shi)問(wen)題之一(yi)，面(mian)(mian)試(shi)(shi)者(zhe)(zhe)通常應該預料到會出(chu)現這(zhe)個問(wen)題。但是(shi)，面(mian)(mian)試(shi)(shi)者(zhe)(zhe)往往要(yao)(yao)么(me)沒(mei)(mei)法立即給出(chu)答案，要(yao)(yao)么(me)錯失(shi)了(le)突出(chu)自(zi)己最(zui)優秀技能和特點的(de)機會。肯(ken)尼迪表(biao)示，面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)真正(zheng)想要(yao)(yao)了(le)解(jie)的(de)是(shi)你(ni)的(de)思考(kao)方(fang)式(shi)。事先準備好一(yi)個能夠展現自(zi)己成就的(de)答案，如(ru)自(zi)己如(ru)何為(wei)一(yi)個特殊任(ren)務或復雜的(de)項目解(jie)決了(le)時間管理問(wen)題。

　　8.可以描述一下你在工作或學習中把事情搞砸了的情況嗎？

　　這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)問(wen)題是(shi)個(ge)(ge)(ge)雷(lei)區。“這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)問(wen)題里(li)隱含的(de)(de)問(wen)題是(shi)，你(ni)(ni)(ni)是(shi)否(fou)從自(zi)(zi)(zi)己的(de)(de)錯(cuo)(cuo)誤(wu)中吸取(qu)了教(jiao)訓，還是(shi)不(bu)斷(duan)重(zhong)復同(tong)樣(yang)的(de)(de)錯(cuo)(cuo)誤(wu)。”肯尼迪說道。同(tong)樣(yang)，面(mian)(mian)試(shi)官可(ke)能會試(shi)圖從你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)答(da)案(an)中搜集了解，你(ni)(ni)(ni)是(shi)否(fou)太自(zi)(zi)(zi)以為是(shi)或不(bu)夠有自(zi)(zi)(zi)知之明來(lai)為自(zi)(zi)(zi)己的(de)(de)失敗負責。或許更(geng)成問(wen)題的(de)(de)是(shi)，如果你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)答(da)案(an)提供了一串自(zi)(zi)(zi)己的(de)(de)負面(mian)(mian)品(pin)質或重(zhong)大(da)劣跡，那么你(ni)(ni)(ni)實(shi)際上是(shi)在向面(mian)(mian)試(shi)官展示自(zi)(zi)(zi)己的(de)(de)不(bu)可(ke)靠，你(ni)(ni)(ni)肯定拿不(bu)到這(zhe)(zhe)份工作了。因此，你(ni)(ni)(ni)不(bu)應回(hui)避這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)問(wen)題或讓(rang)自(zi)(zi)(zi)己顯(xian)得很差(cha)勁(jing)。“略述(shu)一個(ge)(ge)(ge)善(shan)意的(de)(de)小錯(cuo)(cuo)誤(wu)，接著敘述(shu)自(zi)(zi)(zi)己從這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)經歷中吸取(qu)了怎樣(yang)一個(ge)(ge)(ge)重(zhong)要的(de)(de)教(jiao)訓。”她(ta)建(jian)議表示。

　　9.這個職位與你申請的其他職位相比如何？

　　“這(zhe)個(ge)(ge)問(wen)(wen)題(ti)(ti)的(de)目的(de)是為(wei)了(le)搜集關于(yu)競爭(zheng)激烈的(de)就業市場的(de)信(xin)息和情報(bao)，或者旨在了(le)解(jie)要付出怎樣的(de)代價(jia)才能(neng)拉你(ni)入伙。”肯尼迪表示(shi)。面對這(zhe)個(ge)(ge)問(wen)(wen)題(ti)(ti)，有兩條路可走(zou)：保持(chi)緘默(mo)或故(gu)意(yi)透露自(zi)(zi)己(ji)(ji)很(hen)搶手(shou)。她指出，“你(ni)可以選(xuan)擇一個(ge)(ge)通(tong)用的(de)戰略(lve)，表明自(zi)(zi)己(ji)(ji)不(bu)是面試(shi)(shi)完(wan)就到處說的(de)人，并且(qie)尊重任何應聘面試(shi)(shi)組織的(de)隱私(si)。”或者，你(ni)可以試(shi)(shi)著讓自(zi)(zi)己(ji)(ji)顯得(de)很(hen)搶手(shou)，向對方明確表示(shi)自(zi)(zi)己(ji)(ji)已經收到了(le)另一份具有競爭(zheng)力的(de)錄用通(tong)知，這(zhe)或許能(neng)夠幫你(ni)提高(gao)身價(jia)。不(bu)過(guo)，始終記得(de)要將注意(yi)力拉回到這(zhe)個(ge)(ge)職位，向對方提問(wen)(wen)：“我在這(zhe)里找到了(le)自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)歸(gui)宿嗎？”

　　10.如果中了彩票，你還會工作嗎？

　　誠(cheng)然，這個問題有點(dian)傻。即便(bian)如此，這也是一個強(qiang)調自己(ji)積極性(xing)和工(gong)作熱情的機會。肯尼迪建議，承認(ren)自己(ji)贏(ying)得彩票會非(fei)常高興，但仍(reng)然會去(qu)尋找有意義的工(gong)作，因為面對并完成(cheng)挑戰會讓(rang)自己(ji)快樂。并且要用(yong)一本正經的表情來說(shuo)這些(xie)話。

　　肯尼迪(di)警示說，如果(guo)(guo)在(zai)(zai)面(mian)(mian)試(shi)中任何時候你感到不(bu)確定或措手不(bu)及(ji)，也不(bu)要驚(jing)慌。向面(mian)(mian)試(shi)官表(biao)示自己需要考(kao)慮一下這個(ge)(ge)(ge)問(wen)題，稍后再回(hui)(hui)(hui)過頭(tou)來(lai)回(hui)(hui)(hui)答(da)，從而(er)轉(zhuan)移話題；或者誠(cheng)實地表(biao)示自己不(bu)知道答(da)案(an)，并且(qie)作為(wei)一個(ge)(ge)(ge)細(xi)心的(de)(de)員工，你也不(bu)想為(wei)了回(hui)(hui)(hui)答(da)問(wen)題而(er)去猜測答(da)案(an)。“如果(guo)(guo)在(zai)(zai)其(qi)它問(wen)題上(shang)(shang)你回(hui)(hui)(hui)答(da)得(de)都很(hen)好(hao)，并且(qie)能(neng)夠自信地解釋(shi)自己為(wei)何是這個(ge)(ge)(ge)職位的(de)(de)上(shang)(shang)好(hao)人選，”她(ta)表(biao)示，“那么面(mian)(mian)試(shi)官可(ke)能(neng)不(bu)會單(dan)單(dan)因為(wei)你在(zai)(zai)這一個(ge)(ge)(ge)問(wen)題上(shang)(shang)沒有給(gei)出具體答(da)案(an)而(er)拒絕(jue)錄用(yong)你。”