人(ren)生 職場(chang)景點(dian)

　　專業(ye)(ye)展示不僅(jin)是(shi)專業(ye)(ye)問題(ti)，而(er)是(shi)許多專業(ye)(ye)之外的東西在影響著你的發揮。

　　如(ru)何(he)向面試官展(zhan)示(shi)你的專業深度？

　　文 / 景素奇

　　任何(he)一個崗位都是(shi)一門專(zhuan)業(ye)(ye)，你面對(dui)的(de)面試(shi)官(guan)只是(shi)與(yu)你的(de)專(zhuan)業(ye)(ye)對(dui)口與(yu)否。所以(yi)當你去(qu)應聘面試(shi)時，必然會(hui)面臨(lin)與(yu)面試(shi)官(guan)探(tan)討你的(de)專(zhuan)業(ye)(ye)問題(ti)。這是(shi)面試(shi)環(huan)節中最硬碰硬的(de)，因為(wei)在這個環(huan)節你要(yao)展(zhan)示(shi)你的(de)能力，展(zhan)示(shi)你的(de)專(zhuan)業(ye)(ye)功底(di)。如(ru)果在專(zhuan)業(ye)(ye)深(shen)度展(zhan)示(shi)環(huan)節沒有做好(hao)，面試(shi)失敗(bai)就(jiu)幾乎是(shi)必然的(de)。但是(shi)，專(zhuan)業(ye)(ye)展(zhan)示(shi)又不僅是(shi)專(zhuan)業(ye)(ye)問題(ti)，而是(shi)許(xu)多專(zhuan)業(ye)(ye)之外(wai)的(de)東西(xi)在影響著你的(de)發揮。

　　俗話講：臺上(shang)一(yi)(yi)分鐘，臺下十年功。一(yi)(yi)般(ban)來說，面(mian)試官給你(ni)(ni)展示專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)深度(du)的時間最多半小時。其間你(ni)(ni)的專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)展示程(cheng)度(du)，實(shi)際上(shang)取決于你(ni)(ni)平時的積(ji)累和針對此次面(mian)試做(zuo)了多少功課。功課做(zuo)足了，你(ni)(ni)現場的專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)展示就可能會(hui)非常精(jing)彩。反(fan)之，恐怕你(ni)(ni)一(yi)(yi)肚子學問都沒(mei)有用武之地。

　　準備一份專業的簡歷

　　要(yao)想讓面試(shi)官判(pan)斷(duan)你(ni)是(shi)不是(shi)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)級的(de)(de)，首先(xian)要(yao)準備一份展示(shi)你(ni)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)實力的(de)(de)簡歷。特別是(shi)你(ni)做類似于專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技術含量較高的(de)(de)研發、生產、工(gong)程(cheng)等技術活兒時(shi)，在簡歷中(zhong)要(yao)有一個比較充分詳(xiang)細的(de)(de)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)性描(miao)述(shu)。這樣(yang)，也方便非對口的(de)(de)面試(shi)官在面試(shi)你(ni)時(shi)，能夠就你(ni)所闡述(shu)的(de)(de)話題進行(xing)深度交流。實際上，你(ni)在簡歷書寫過程(cheng)中(zhong)，就已進行(xing)了(le)一個引導(dao)式的(de)(de)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)探討(tao)。

　　面試前，先考察專業契合度

　　當(dang)你(ni)(ni)(ni)被通(tong)知要(yao)面試(shi)(shi)(shi)時(shi)(shi)，請花一點時(shi)(shi)間(jian)，透過多(duo)個途徑來(lai)了解(jie)：你(ni)(ni)(ni)要(yao)應(ying)(ying)聘這家公(gong)(gong)司的(de)(de)(de)業務(wu)狀況，這家企業大致(zhi)會(hui)用(yong)上你(ni)(ni)(ni)專業技能的(de)(de)(de)哪(na)些內容(rong)，你(ni)(ni)(ni)會(hui)為企業帶來(lai)哪(na)些專業工(gong)具和(he)方法(fa)等。這會(hui)節省更(geng)多(duo)的(de)(de)(de)面試(shi)(shi)(shi)時(shi)(shi)間(jian)來(lai)展示(shi)自己的(de)(de)(de)專業深度，同時(shi)(shi)也體(ti)現(xian)出你(ni)(ni)(ni)對此次(ci)面試(shi)(shi)(shi)非常重(zhong)視，你(ni)(ni)(ni)有(you)足(zu)夠(gou)心(xin)理上和(he)專業上準(zhun)備去應(ying)(ying)對專業的(de)(de)(de)挑戰(zhan)，這對應(ying)(ying)聘成功是(shi)加分(fen)項(xiang)。如(ru)果是(shi)由專業的(de)(de)(de)獵(lie)頭公(gong)(gong)司來(lai)運作，這些更(geng)容(rong)易實現(xian)。

　　了解面試官及面試程序

　　當人(ren)力資源部通(tong)知你(ni)要去面試時，你(ni)問他一(yi)下面試官是(shi)什么人(ren)？大(da)(da)概流程(cheng)是(shi)什么？只(zhi)是(shi)HR的(de)(de)人(ren)，還(huan)是(shi)HR加專業口的(de)(de)人(ren)？是(shi)他們分開談，還(huan)是(shi)集體談？如果(guo)是(shi)專業的(de)(de)獵頭(tou)公司幫(bang)(bang)你(ni)運(yun)作，獵頭(tou)顧問還(huan)會進(jin)一(yi)步告訴你(ni)這些面試官的(de)(de)風格(ge)和(he)特(te)點，你(ni)就會有(you)(you)心理準備，有(you)(you)助于你(ni)現場最大(da)(da)限度地展(zhan)示自己的(de)(de)專業能(neng)力，對應聘(pin)成功(gong)有(you)(you)很大(da)(da)的(de)(de)幫(bang)(bang)助。

　　自信而不傲慢的心態

　　對(dui)自己專業(ye)充滿自信(xin)的同時(shi)，要給面(mian)試(shi)(shi)官(guan)以尊重。只有這樣(yang)的心態(tai)，才能最(zui)大限度地把專業(ye)充分展(zhan)示給面(mian)試(shi)(shi)官(guan)。

　　無(wu)論(lun)面試(shi)(shi)(shi)官(guan)(guan)是否(fou)(fou)是對(dui)口(kou)專(zhuan)業(ye)的(de)負責人，是否(fou)(fou)了解你(ni)的(de)專(zhuan)業(ye)，都(dou)應當報(bao)著(zhu)面試(shi)(shi)(shi)官(guan)(guan)懂你(ni)專(zhuan)業(ye)的(de)心(xin)態(tai)，千(qian)萬不(bu)要認為面試(shi)(shi)(shi)官(guan)(guan)不(bu)懂專(zhuan)業(ye)。無(wu)論(lun)面試(shi)(shi)(shi)官(guan)(guan)與(yu)你(ni)的(de)專(zhuan)業(ye)是否(fou)(fou)對(dui)口(kou)，無(wu)論(lun)是面對(dui)一(yi)位(wei)還(huan)是多位(wei)面試(shi)(shi)(shi)官(guan)(guan)，一(yi)定(ding)要擺正心(xin)態(tai)，既要自(zi)(zi)信，又要謙虛。如不(bu)自(zi)(zi)信，怯場，影響(xiang)自(zi)(zi)己(ji)專(zhuan)業(ye)深度(du)的(de)發揮；如不(bu)謙虛，則會(hui)招致面試(shi)(shi)(shi)官(guan)(guan)的(de)反感(gan)。

　　謹記(ji)，在展(zhan)示自(zi)己的(de)專業(ye)(ye)(ye)(ye)深度時(shi)，千(qian)萬(wan)不(bu)要認為(wei)面(mian)試(shi)官(guan)不(bu)專業(ye)(ye)(ye)(ye)。面(mian)試(shi)官(guan)可能不(bu)懂你的(de)專業(ye)(ye)(ye)(ye)，但他(ta)一定(ding)知(zhi)道你的(de)專業(ye)(ye)(ye)(ye)程度，一定(ding)能知(zhi)道你是(shi)不(bu)是(shi)這個領域的(de)專家。千(qian)萬(wan)不(bu)要挑戰面(mian)試(shi)官(guan)對(dui)專業(ye)(ye)(ye)(ye)能力的(de)判斷力。這是(shi)我(wo)對(dui)專業(ye)(ye)(ye)(ye)技術人士面(mian)試(shi)時(shi)一個真誠的(de)忠告。

　　專業術語和通俗語言結合用

　　專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)士(shi)在面(mian)試時，該(gai)用(yong)(yong)什(shen)么樣(yang)的(de)(de)語言(yan)方式來(lai)表達專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)問(wen)題(ti)呢？這要分情況。如(ru)(ru)果面(mian)試官(guan)(guan)是對(dui)口的(de)(de)，請用(yong)(yong)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)術語來(lai)展示。請不要打(da)比喻，不然面(mian)試官(guan)(guan)會認為你(ni)(ni)(ni)缺乏專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)基礎素養。如(ru)(ru)果面(mian)試官(guan)(guan)是非對(dui)口的(de)(de)，最好(hao)用(yong)(yong)通(tong)(tong)俗(su)的(de)(de)語言(yan)來(lai)講述專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)問(wen)題(ti)。如(ru)(ru)果你(ni)(ni)(ni)不能(neng)(neng)用(yong)(yong)通(tong)(tong)俗(su)易懂語言(yan)把專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)問(wen)題(ti)向一個非專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)士(shi)講明(ming)白(bai)的(de)(de)話，會在面(mian)試效果上打(da)折扣。反之，如(ru)(ru)果你(ni)(ni)(ni)能(neng)(neng)用(yong)(yong)通(tong)(tong)俗(su)易懂的(de)(de)語言(yan)，把專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)問(wen)題(ti)講得非專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)士(shi)都能(neng)(neng)聽懂，這本身就證(zheng)明(ming)了(le)你(ni)(ni)(ni)真的(de)(de)很專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)，同時也(ye)證(zheng)明(ming)你(ni)(ni)(ni)已經超越了(le)普通(tong)(tong)的(de)(de)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)層(ceng)次。

　　那么，在專業深度(du)考問環節，應該(gai)注意哪些事(shi)情？

　　聽清楚再答

　　專業(ye)(ye)(ye)技(ji)術人(ren)(ren)士的(de)思(si)維導(dao)向(xiang)是(shi)單向(xiang)的(de)，要(yao)不(bu)然也做(zuo)不(bu)好專業(ye)(ye)(ye)。這(zhe)種思(si)維模式有(you)(you)其很大的(de)優勢，同時也就(jiu)有(you)(you)其局限(xian)性，認為自己(ji)的(de)專業(ye)(ye)(ye)是(shi)這(zhe)個世界上最牛的(de)。如果不(bu)是(shi)這(zhe)樣，他(ta)就(jiu)不(bu)是(shi)工(gong)程(cheng)師(shi)了，也只有(you)(you)這(zhe)種自信(xin)的(de)理念才能(neng)把專業(ye)(ye)(ye)做(zuo)深、做(zuo)透、做(zuo)精。所以，自以為是(shi)的(de)專業(ye)(ye)(ye)技(ji)術人(ren)(ren)士往(wang)往(wang)會沒有(you)(you)聽(ting)清(qing)楚就(jiu)回答(da)問題，或者面試(shi)官的(de)問題還沒有(you)(you)講(jiang)完(wan)就(jiu)急于打斷面試(shi)官，自己(ji)開講(jiang)了。由于沒有(you)(you)全面正(zheng)確理解(jie)面試(shi)官的(de)問題，導(dao)致交流(liu)互動效率(lv)緩慢(man)，答(da)非所問，會給面試(shi)官造成腦子(zi)不(bu)清(qing)晰，或溝(gou)通有(you)(you)障(zhang)礙的(de)印象。

　　回答要結構化

　　專(zhuan)業技術(shu)人士干(gan)活的(de)邏(luo)輯性(xing)很強，但往往語言(yan)表(biao)(biao)達時(shi)(shi)缺乏邏(luo)輯，語言(yan)表(biao)(biao)述(shu)沒(mei)有結構，支離破碎。因為他天(tian)天(tian)琢磨具體專(zhuan)業的(de)事情，不注意語言(yan)表(biao)(biao)達能力的(de)訓煉(lian)。一(yi)旦需(xu)要(yao)展示(shi)專(zhuan)業的(de)時(shi)(shi)候(hou)，往往是用直(zhi)接經(jing)驗的(de)碎片來表(biao)(biao)述(shu)專(zhuan)業問題，讓面(mian)試官(guan)聽(ting)起來比較費勁(jing)。因此，專(zhuan)業技術(shu)人士在面(mian)見面(mian)試官(guan)前(qian)做一(yi)下功課，把(ba)自己的(de)經(jing)驗系統(tong)總結一(yi)下，會(hui)大大提升面(mian)試官(guan)對你專(zhuan)業度(du)的(de)評判成績(ji)。

　　回答要抓要點

　　專業技(ji)術人士(shi)回答問題有時(shi)候抓(zhua)不住要(yao)點和重點，總是(shi)舉一(yi)(yi)大堆(dui)例子，讓面試(shi)官從一(yi)(yi)大堆(dui)例子里面自己抽要(yao)點。而(er)一(yi)(yi)句話(hua)能說明白的事，舉了十分鐘的例子，時(shi)間都浪費在舉例子上了。因為面試(shi)時(shi)間都很短，所以(yi)應提(ti)前梳(shu)理準(zhun)備(bei)一(yi)(yi)下，把專業經驗(yan)在結構化概括的基礎上，做一(yi)(yi)些簡單的理論性提(ti)升，把要(yao)點提(ti)煉(lian)出來。