據(ju)報道，一(yi)名(ming)在索尼已經工作32年(nian)的51歲老職工，因為拒絕提前(qian)退休而(er)被(bei)請進了“無聊(liao)辦公室(shi)”，其每日的工作就(jiu)是(shi)讀報、上網(wang)，然(ran)后在下班時(shi)寫報告詳(xiang)述一(yi)天(tian)活動。據(ju)悉，松下、東芝等(deng)都設置了此類辦公室(shi)。
日企設置這么一個“無聊辦公(gong)(gong)室”是為了讓員(yuan)工感(gan)到自己在(zai)(zai)公(gong)(gong)司中已經(jing)沒有任何價值，從而(er)自動離職。這件事情一經(jing)報(bao)道，就在(zai)(zai)微博(bo)上引起(qi)了熱議(yi)。
很多(duo)網友都(dou)提出，只(zhi)要(yao)工資(zi)照(zhao)發，福(fu)利照(zhao)拿(na)，這個辦(ban)法在中(zhong)國行不通。其實無論哪一家(jia)企業(ye)都(dou)是不愿聘用(yong)沒有工作價(jia)(jia)值的(de)員(yuan)工的(de)，在國內的(de)企業(ye)中(zhong)，或許沒有這種“無聊(liao)辦(ban)公室”，但是一旦員(yuan)工好逸惡勞，沒有了(le)職場價(jia)(jia)值，自然就得“卷(juan)鋪蓋走(zou)人(ren)”，殊途同歸。
總(zong)而言之，想在職(zhi)場(chang)上一(yi)帆風順(shun)，就得不斷提(ti)(ti)升自身的(de)職(zhi)場(chang)價值，這才是職(zhi)場(chang)最(zui)基本(ben)的(de)生存之道。那么，該如(ru)何提(ti)(ti)升個人價值呢？
從自身學習修煉開始
古人說(shuo)：“學(xue)如逆水行(xing)舟，不進則(ze)退。”自(zi)身要(yao)具(ju)有(you)價值(zhi)的最(zui)好體現便是自(zi)己(ji)的學(xue)識情(qing)況。如果一(yi)個人沒有(you)才(cai)學(xue)，那(nei)么(me)走到哪(na)里都(dou)會被人看不起(qi)。特別是當你(ni)(ni)在工作中(zhong)，碰到同事讓你(ni)(ni)做某件事，你(ni)(ni)卻一(yi)問(wen)三不知(zhi)的時(shi)(shi)候，別人下次(ci)鐵定(ding)就不會再(zai)找你(ni)(ni)。因為只有(you)當你(ni)(ni)去拓展自(zi)己(ji)的知(zhi)識時(shi)(shi)，才(cai)能擴大(da)自(zi)己(ji)的發展空間。
加強各方面能力的培養
能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)是所有(you)用人(ren)單位(wei)都特別關(guan)注的(de)問題。我們說，一(yi)個人(ren)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)不(bu)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)勝(sheng)任工作，取決(jue)(jue)于(yu)他（她）的(de)“能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)”。這個“能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)”不(bu)僅(jin)僅(jin)指(zhi)某一(yi)方(fang)(fang)面，而是多方(fang)(fang)面能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)的(de)綜合體現。除了專(zhuan)業(ye)技(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)，還應該具備一(yi)些其它方(fang)(fang)面的(de)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)，如持續學習能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)、解決(jue)(jue)問題的(de)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)、人(ren)際交往能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)、生存能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)、時間管(guan)理能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)、情緒控制能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)等等。
高(gao)(gao)校雖然也(ye)(ye)注重能(neng)(neng)力(li)(li)的(de)培養(yang)，但(dan)由于(yu)(yu)環境及個人因素(su)等多方(fang)(fang)面(mian)的(de)影響，大學畢(bi)業生(sheng)的(de)能(neng)(neng)力(li)(li)也(ye)(ye)僅(jin)限于(yu)(yu)某(mou)些方(fang)(fang)面(mian)。踏上工作(zuo)崗位(wei)后，各(ge)種各(ge)樣(yang)的(de)問題會隨(sui)之(zhi)而至，往(wang)往(wang)讓我們(men)手忙腳亂，應(ying)(ying)接(jie)不(bu)暇。這就需要我們(men)加(jia)強各(ge)方(fang)(fang)面(mian)能(neng)(neng)力(li)(li)的(de)培養(yang)，能(neng)(neng)力(li)(li)提(ti)高(gao)(gao)了，個人綜合素(su)質也(ye)(ye)就相應(ying)(ying)的(de)提(ti)高(gao)(gao)，工作(zuo)也(ye)(ye)就越做越順，在激烈的(de)職場競爭中也(ye)(ye)就能(neng)(neng)立于(yu)(yu)不(bu)敗之(zhi)地。
提高自己的崗位價值
很多時(shi)候老板在新(xin)設一個(ge)崗位時(shi)，并(bing)不清(qing)楚(chu)這(zhe)個(ge)崗位到底有什么價(jia)值(zhi)，特別是行政類工(gong)(gong)作(zuo)。求職者(zhe)入職后的情況如(ru)何，最終取決(jue)于求職者(zhe)能(neng)讓這(zhe)個(ge)工(gong)(gong)作(zuo)具有了什么樣的價(jia)值(zhi)，然后才能(neng)夠讓老板發現(xian)，這(zhe)個(ge)崗位有很多有意義的工(gong)(gong)作(zuo)，這(zhe)樣才能(neng)夠讓自己所在的崗位擁有更高的價(jia)值(zhi)。
如果等著(zhu)老板(ban)分(fen)派(pai)工作，大部分(fen)情(qing)況下(xia)，要(yao)么是零(ling)零(ling)碎碎的(de)雜務，要(yao)么是很難完(wan)成(cheng)的(de)大型系統工作，這樣的(de)工作往往是不會讓職(zhi)場人獲得什(shen)么收獲的(de)。因此，不管做什(shen)么行業，首先要(yao)從自己眼前的(de)工作出(chu)(chu)發，來(lai)找出(chu)(chu)現有(you)工作的(de)不足并提(ti)出(chu)(chu)相關的(de)改(gai)進意(yi)見，這才是提(ti)高自己職(zhi)業價(jia)值(zhi)的(de)有(you)效方法。
注重積累信心
每一(yi)個(ge)在職場縱橫(heng)捭闔的(de)人，都是有無(wu)數成功經(jing)歷打底(di)的(de)。這些耀眼的(de)高光時(shi)刻帶給我們的(de)，除了可以不斷復制的(de)操作經(jing)驗外，還(huan)有一(yi)種同樣重要的(de)東西，就是信心。
為(wei)什(shen)么越是參加過多(duo)次(ci)國際(ji)大賽的(de)運(yun)動員(yuan)，越能(neng)顯(xian)示(shi)出不一(yi)(yi)(yi)樣的(de)大將風(feng)度，而(er)那些(xie)剛剛冒上頭來的(de)小(xiao)隊員(yuan)，即便是平時練習(xi)了千百遍(bian)的(de)動作，關(guan)鍵時刻也會(hui)哆(duo)哆(duo)嗦(suo)嗦(suo)地莫名失誤？為(wei)什(shen)么面臨重要決策的(de)關(guan)口，有些(xie)人(ren)能(neng)當機立斷，而(er)另一(yi)(yi)(yi)些(xie)人(ren)則(ze)會(hui)反復(fu)權衡(heng)不知(zhi)所(suo)措？一(yi)(yi)(yi)句話：見過世面。
按理說，無論(lun)之(zhi)前(qian)有(you)過多少次(ci)的(de)成(cheng)功案例，都不能推導出這一次(ci)必定成(cheng)功。但有(you)信(xin)心(xin)在，就會有(you)一種舍我(wo)其誰的(de)姿態，一種所向披靡的(de)勇(yong)氣。而(er)這些信(xin)心(xin)，無疑是從(cong)每一次(ci)的(de)職業經歷中積累下來的(de)，從(cong)無到有(you)，從(cong)小到大，直至匯聚成(cheng)一種強者氣質。
