神農本草note3記載：剩女，性寒涼，入心經，長年獨生，有花無果，滋陰不壯陽……(此處省略111111字)

　　每個剩女的進階都是集合天時、地利、人不和而成的，但不管成因如何復雜，總有一二在周遭，而且隨著時間軸拉長，不少剩女一路廝殺，異軍突出，塵埃未落，早已君臨天下。

　　當接到一個新offer，歡歡喜喜加入團隊，不出24小時赫然探知：頂頭上司是剩女!女人，還是個剩下的，各種驚惶與凌亂……只要不是剛從外星移民過來的，一定聽說過剩女上司那些驚天地、“氣”鬼神的傳說。剩女上司心細，一失言易成千古恨;剩女上司精力過人，在她面前，千萬別輕言疲累，男下屬每晚午夜夢回總要自省雄性荷爾蒙供給是否嚴重不足;女下屬被一堆OT排期壓得動彈不得，睡得比貓頭鷹還晚，起得比公雞早，每逢周末男友、姊妹、家人的邀約都被無限期擱置，怨念暗涌，但就是不敢請假，心有戚戚然。曾有個別沒長醒的混充勇士貿然挑戰，若還撞上大姨媽駕到那日，然后，就沒有然后了……

　　怨念滋生毒舌，“剩”者為王的職場坊間背后，好話比雷鋒蜀黍還罕見：“職場公敵”、“活該嫁不出去”、“先天性內分泌失調”……諸如此類，不絕于耳。做女人難，做剩女更難，做剩女上司更是難上加“男”。

　　當下，職場早已接納了剩女的存在，準確地說，是職場的八卦話題接納了剩女的存在。當職場的前生還叫單位的那些年，當剩女的前生還叫大齡女青年，單位具有消滅大齡女青年的強大功能，如今兩者成功轉型之后，職場更加空蕩蕩，而剩女則更加鏗鏘鏘。想當強大的剩女，就得敢于直面單干的人生，敢于正視親友團的會審，敢于充耳不聞辦公室里的八卦辣評。

　　1.回到她鐘愛的工作上

　　剩女上司所愛的目前只有工作，無論是專注度還是職業觸覺都有過人之處。暫時拋下族群之別，全情投入到工作項目本身的思考與實踐，學習與遵從上司的獨到視覺，有助上司對自己增添多一點認同感。

　　2.全面提升迎合“剩”上

　　剩女上司行事力求完美，團隊成員也必須將它視作一次自我提升磨練，對工作質量提出更高的要求，作風更注重高效與明快，何況退一萬步看，如不能以此迎合“剩”上，估計也不能剩下了。

　　3.團隊活動以柔克剛

　　既然剩女上司以公司為家，那就不妨順勢利用團隊活動進一步加添這種團隊協作感與家的歸屬感，不求扭轉剩女上司的鏗鏘價值觀，但以眾人齊心的熱力消融過多的剛性撞擊還是可以期待的。

　　4.生理周期提前預警

　　為了團隊內生靈免受涂炭，有勞助理MM細心觀測歸納，做好上司大姨媽到訪日期的預測和預警，由于上司已無私生活，因此掌控大姨媽行蹤大致盡在MEMO中，非常時期，全民戒備，可減少傷亡。

　　5.特大雷區生人勿近

　　日常交談中特別忌諱的話題要保持高度警惕，絕不可疏忽引爆，例如年齡、婚姻、情人節等話題，對于新人更要進行崗前培訓與心理輔導，以確保革命的火種一代一代地傳下去。

　　6.外圍公關多補臺

　　過于強勢的剩女上司，對外公關多是圓滑欠奉，針對這一軟肋，不妨勇敢跳出，輔助其兜盡圓場，并適時提醒，查漏補缺，“剩”上礙于高位即使不表感激，但在內心記錄仍會留下正得分。

　　7.助推一切可能的蜜運

　　蜜運面前，人人平等，剩女上司同樣不例外，八卦狗仔隊一旦發現“剩”上有“脫單”跡象，必須有組織、有預謀、低調地、適當地給予祝福與技術后援，一旦功成，上司夜秉紅燭，團隊也自會步入和諧新紀元。

　　8.廣泛交流互相提高

　　當越來越多資深剩女接管不同的領導職位時，這些部門的成員就更應該加強聯系，定期互相參觀學習，針對不同時期應對“剩”上的熱點、重點、難點進行研討與探索，三個臭皮匠，頂個女“剩”上。