曾經很久以前，經驗告訴我們，教訓只能被描述為一個公理或常識。確實如此。你可以嘗試去了解它的起源，或者在理論上辯論其基礎，但如果你問我，這只是在浪費時間。你最好接受其表面價值并從其含義中受益。

　　請記住，這些都是通過我稱為大腦的這一非常主觀的過濾器領會到的對現實生活的觀察結果，它受到從西格蒙德·弗洛依德和孫子到安·德蘭和馬克·麥科馬克等各種各樣的人的影響。換句話說，如果他們對你有意義，那我們就說英雄所見略同了。

　　給后起之秀的20條職場常識

　　自稱無所不知的人什么也不會。

　　你不是要控制對方—而是做生意。

　　大多數人都不正常，剩下的人只是沒有意識到這一點。

　　你沒有冒足夠的風險。

　　貪婪不好，競爭是好的。

　　如果你總是正確，當個混蛋也沒什么。

　　如果你一直責怪別人，給自己找借口，你從未承擔負責。

　　一個人工作上的死對頭是另一個人的優秀員工。

　　不要喝苦艾飲料，尤其是當不是你自己的時。

　　對事不對人。

　　工作就是做生意，而不是你。

　　真實的你是別人怎么看你，不是你怎么看自己。

　　商業就是要獲勝，而不是雙贏。

　　沒有人喜歡習慣性的牢騷滿腹之人。

　　客戶和股東比員工更重要。

　　沖突可以是建設性的，而憤怒絕不會是。

　　虛擬的鳥不會去吃任何蟲子。

　　當一切進展得出奇地順利時，你的麻煩就大了。

　　當你遇到大麻煩的時候，它仍然可以變得更糟。

　　恐懼是一種重大的激勵因素。這讓人傷心，但真實如此。

　　作為獎勵，我會給你一個你在工作和商業中取得成功所需要的小貼士：學會銷售、閑談和談判。

　　如果你有新穎的職場常識想和大家分享，請一定讓我們所有人都看到。但抄襲的就算了。