有調查資料顯示，64%的職業人士工作快樂指數并不高，每10個在職人士中就有3個人的工作快樂感偏低，每10個在職人士只有1個人的工作快樂感較強。其中8.9%認為自己工作很不快樂，19.9%選擇了自己工作不太快樂，37.2%感覺不到工作的快樂。只有9.79%的被調查者感覺自己是在快樂地工作著……

　　在職人士在工作中正面情緒體驗很少，但負面情緒體驗得分則比較高。正面體驗中，感覺工作讓其舒適的人最多，其次是工作讓其平和、愉悅和快樂的人也較多。在負面體驗中，較為明顯的負面情緒體驗有憤怒、受到威脅、痛苦、擔驚受怕、氣餒，其指數最高的甚至達到3.79，最低的也有2.69。

　　在職人士快樂指數不高，是多方面因素造成的，其中62.2%的人覺得單位管理制度與流程不合理，52%對上級的管理方法和風格感到不滿意，52.1%認為工資待遇與對單位的貢獻不能成正比，這是影響工作快樂指數的三座大山。

　　影響快樂指數的其他因素還有：對單位的發展前途缺乏信心、對工作環境和工作條件不滿意、認為自己的工作量不合理、不喜歡自己的工作、工作與生活之間經常發生沖突、工作職責不是很明確、與同事的關系不融洽、工作并沒有得到家人和朋友的支持等。

　　無疑，為工作而工作，的確令人乏味，其實，工作是謀生的第一手段，其次才談得上快樂與否？許多時候，當我們不能改變現實時，權衡之中還是需要調節和改變自己。

　　筆者（佟天佑）的心得和分享是：快樂工作源于你的意識和感受，工作說求的是“三現意識”，即指“現實、現物和現場”到位，行動上說求“三此主義”，就是此時、此刻、此地感受如何？你把握了多少！感受了多少！分享了多少！事實上，什么影響著工作快樂感？一切都在于你的調節和適應過程中！ 
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